Si t’han acomiadat a Sant Joan Despí disposes de 20 dies hàbils, des de la notificació, per formular la reclamació davant dels Jutjats del Social; la principal regulació és el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova l’Estatut dels Treballadors, i la tramitació procesal s’ajusta a la Llei reguladora de la jurisdicció social (Llei 36/2011).
Què fan els advocats d’acomiadaments a Sant Joan Despí?
Els advocats especialitzats en acomiadaments assessoren sobre la qualificació de l’acomiadament (procedent, improcedent o nul) segons l’Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 2/2015). També representen el treballador davant del Jutjat del Social competent i en els actes de conciliació convocats pel Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) o l’òrgan autonòmic corresponent.
A més de la representació judicial, aquests professionals gestionen la obtenció de proves (certificat d’empresa, nòmines, comunicacions), calculen la indemnització d’acord amb els criteris legals i negocien acords extrajudicials quan convé. Per a reclamacions individuals la via habitual és el Jutjat del Social, d’acord amb la Llei 36/2011 de jurisdicció social.
On tramitar una reclamació des de Sant Joan Despí i òrgans competents
Per a assumptes laborals els òrgans competents són els Jutjats del Social de la província de Barcelona. Per raó de proximitat, molts procediments de treballadors de Sant Joan Despí s’inicien davant dels Jutjats del Social amb seu a Barcelona o als Jutjats del Social de L’Hospitalet de Llobregat quan s’ofereixen competències territorials específiques. El partit judicial local és el de Sant Feliu de Llobregat i, per a qüestions civils col·laterals, s’actua davant els jutjats d’aquell partit judicial.
Com a referència professional local, el col·legi d’advocats de la província és l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB), que disposa de serveis i un cercador d’advocats col·legiats. Quant a competències autonòmiques, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) incideixen en matèria d’ocupació i mediació col·lectiva.
Passos pràctics per reclamar un acomiadament
- Recopilar documentació: carta de desistència o comunicació d’acomiadament, nòmines, contracte i el certificat d’empresa.
- Sol·licitar l’acte de conciliació: presentar la sol·licitud al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) o al servei autonòmic corresponent; és requisit previ en molts casos.
- Presentar la demanda: si no hi ha acord en conciliació, l’advocat presentarà la demanda davant del Jutjat del Social corresponent dins del termini legal.
- Tramitar prova i judici: preparar propostes probatòries i assistir al judici; la Llei reguladora de la jurisdicció social marca els terminis processals i les fases.
Recorda que el termini per interposar la demanda ordinària per acomiadament és de 20 dies hàbils des de la notificació, segons la jurisprudència i la normativa processal laboral; passar aquest termini pot impedir l’exercici de la pretensió.
| Opció | Quan és recomanable | Òrgan principal | Termini rellevant |
|---|---|---|---|
| Negociació extrajudicial | Quan l’empresa ofereix una proposta i es pot evitar litigi | Representació per advocat | Sense termini legal fix, actuar ràpid per preservar proves |
| Conciliació i demanda | Si no hi ha acord o es discuteix la justificació de l’acomiadament | SMAC (conciliació) → Jutjat del Social | 20 dies hàbils per presentar la demanda |
| Sol·licitud de readmissió | En casos de nul·litat per vulneració de drets fonamentals | Jutjat del Social | Terminis processals segons Llei 36/2011 |
Avís expert: si no presentes la demanda dins dels 20 dies hàbils des de la notificació de l’acomiadament perds, en la pràctica habitual, l’accés a la via judicial per reclamar la improcedència; actua amb urgència per sol·licitar l’acta de conciliació i contactar un advocat.
Fonts oficials
Consulta la normativa bàsica: l’Estatut dels Treballadors (Reial Decret Legislatiu 2/2015) i la Llei reguladora de la jurisdicció social (Llei 36/2011). Informació autonòmica i serveis de mediació al Departament de Treball de la Generalitat.
Enllaços d’interès i fonts oficials:
- Reial Decret Legislatiu 2/2015, Estatuto dels Treballadors (BOE)
- Llei 36/2011, reguladora de la jurisdicció social (BOE)
- Departament de Treball, Afers Socials i Famílies – Generalitat de Catalunya
- Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB)
Contingut relacionat
- https://asesor.legal/advocats-llei-de-segona-oportunitat-a-sant-joan-despi/
- https://asesor.legal/advocats-ocupes-a-sant-joan-despi/
Preguntas frecuentes
Quin és el partit judicial que afecta els treballadors de Sant Joan Despí?
Sant Joan Despí s’inclou en el partit judicial de Sant Feliu de Llobregat; per a qüestions civils col·laterals s’actua davant els jutjats d’aquest partit judicial i les reclamacions laborals es tramiten als Jutjats del Social competents.
On s’ha de sol·licitar l’acte de conciliació abans de demandar des de Sant Joan Despí?
S’ha de sol·licitar a l’òrgan de mediació corresponent (SMAC o el servei autonòmic de mediació); la tramitació es realitza telemàticament o presencialment segons el procediment del servei.
Com puc localitzar un advocat col·legiat en dret laboral a prop de Sant Joan Despí?
Pots utilitzar el cercador del Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB) per trobar advocats col·legiats especialitzats en dret laboral a la província de Barcelona.
Quina autoritat autonòmica participa en processos de mediació laboral a Catalunya?
El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat i el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) són els organismes autonòmics que presten serveis relacionats amb mediació i ocupació.
Quin document és essencial demanar a l’empresa per preparar una reclamació per acomiadament?
Demana el certificat d’empresa que acredita la relació laboral i la data d’alta/baixa, així com la carta d’acomiadament i les nòmines, documents imprescindibles per a la valoració del cas.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Agosto 2026.
