En Las Palmas de Gran Canaria las reclamaciones por despido deben comenzar por la vía administrativa de mediación: la solicitud de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), cuya presentación debe realizarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación del despido, con arreglo al Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
| Tipo de despido | Qué implica | Consecuencia legal y plazo |
|---|---|---|
| Despido procedente | La empresa acredita la causa legalmente prevista (p. ej., faltas graves o causas objetivas). | No procede indemnización por improcedencia; la acción extintiva puede ejecutarse inmediatamente. Plazo de conciliación: 20 días hábiles. |
| Despido improcedente | No existe causa válida o no se siguió el procedimiento legal para despedir. | Derecho a indemnización y/o a la readmisión. Indemnización conforme a la normativa vigente (cálculo según Estatuto de los Trabajadores). |
| Despido nulo | Realizado en situaciones protegidas (por ejemplo, durante baja médica si concurre vulneración de derechos fundamentales). | Posible readmisión obligatoria y abono de salarios dejados de percibir. Reclamación con inicio en SMAC; plazo de 20 días hábiles. |
Pasos para reclamar un despido en Las Palmas
1) Reunir la documentación básica: contrato, nóminas, vida laboral, carta de despido y certificados de empresa. Estos documentos son imprescindibles para la solicitud de conciliación ante el SMAC y para la posterior demanda ante los Juzgados de lo Social.
2) Presentar la solicitud de conciliación en el SMAC de Las Palmas de Gran Canaria dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido. Si no hay acuerdo en la conciliación, se puede formular la demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
3) Si la conciliación fracasa, interponer demanda ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; en segunda instancia, los recursos pertinentes se dirigen a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
Órganos competentes y referencias locales
Partido Judicial: Las Palmas de Gran Canaria. Los órganos con competencia para las reclamaciones individuales por despido son los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; en caso de recurso, corresponde la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Para medidas cautelares y ejecución de sentencias actúan los mismos Juzgados de lo Social y la Audiencia Provincial cuando proceda.
Para orientación profesional y directorios de abogados puede consultarse el Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas (ICALP), que facilita el acceso a profesionales con experiencia en derecho laboral y ofrece información sobre el turno de oficio y servicios colegiales aplicables.
Requisitos y documentación para iniciar la reclamación
La documentación imprescindible para iniciar la conciliación incluye: copia de la carta de despido o comunicación, contrato de trabajo, últimas nóminas, vida laboral actualizada y certificado de empresa. La ausencia de la carta de despido no impide presentar la reclamación, pero complica la acreditación de la fecha de extinción del contrato.
Además, si el despido se produjo durante una baja médica o tras un accidente laboral, conviene aportar partes médicos y notificaciones a la mutua o al INSS que acrediten la situación de incapacidad o el origen laboral de la dolencia.
Advertencia experta
Si no presentas la solicitud de conciliación ante el SMAC en Las Palmas dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido puedes perder la posibilidad de impugnarlo por la vía laboral; dicha caducidad afecta a la tutela judicial efectiva respecto del despido.
Por ello, revise la fecha de notificación inmediatamente y tramítela con prioridad, o solicite cita con un abogado laboralista para valorar la apertura de la vía judicial en plazo.
Cómo gestionar prestaciones y el SEPE
La solicitud de prestaciones por desempleo se tramita ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para solicitar la prestación es necesario acreditar períodos de cotización mínimos y presentar DNI, vida laboral y certificado de empresa; en general conviene formalizar la solicitud cuanto antes tras la extinción laboral (plazo operativo sobre solicitudes administrativas: 15 días hábiles para efectos de algunas prestaciones complementarias, según la normativa del SEPE).
Un abogado laboralista puede asesorar sobre la documentación precisa que exige el SEPE y coordinar la reclamación administrativa y laboral cuando proceda.
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Normativa de referencia: Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; Ley reguladora de la jurisdicción social. Consulte el texto legal oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para contrastar citaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué Juzgado de lo Social tramitará mi demanda si trabajaba en Las Palmas de Gran Canaria?
La demanda individual por despido se presenta ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria; si cabe recurso, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias conoce en segunda instancia.
¿Qué funciones tiene el Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas (ICALP) en un despido?
ICALP facilita el directorio de letrados, orientación profesional y acceso al turno de oficio cuando concurran los requisitos; también puede informar sobre mediación y derivaciones a especialistas en derecho laboral.
Si la empresa ofrece un acuerdo durante la conciliación en el SMAC de Las Palmas, ¿qué debo valorar antes de aceptar?
Valore si la oferta fija indemnización, finiquito y condiciones de extinción y compare la cuantía ofrecida con la posible indemnización calculada conforme al Estatuto de los Trabajadores; pida asesoramiento legal antes de firmar cualquier transacción.
¿Cómo afecta que el despido se produzca tras un accidente laboral en Las Palmas?
Si existe relación entre la baja por accidente laboral y el despido, la extinción puede ser considerada nula; aporte partes médicos y notificaciones a la mutua para reforzar la reclamación ante el SMAC y, en su caso, ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué documentación específica suele exigir el SMAC de Las Palmas al presentar la solicitud de conciliación?
Además de la carta de despido, se requieren contrato, últimas nóminas, vida laboral y certificado de empresa; si procede, incluya partes médicos o comunicaciones sobre sanciones disciplinarias para acreditación de hechos.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
