El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) regula el procedimiento de despido colectivo conocido como ERE; la impugnación de despidos por este motivo se tramita ante los Juzgados de lo Social.
| Actuación | Plazo | Órgano competente | Resultado posible |
|---|---|---|---|
| Conciliación previa y acto de mediación | Convocatoria según Servicio de Mediación (plazo variable, acto previo obligatorio para demandas laborales) | SMAC / órganos provinciales de mediación de Granada | Acta de conciliación válida o imposibilidad de acuerdo |
| Impugnación judicial del despido | 20 días hábiles desde la notificación del despido para interponer la demanda | Juzgados de lo Social de Granada | Readmisión o indemnización si se declara improcedente |
| Recurso frente a resolución judicial | Plazo según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para la interposición de recursos | Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (sede en Granada para recursos provinciales) | Mantenimiento, revocación o modificación de la resolución |
¿Qué es un ERE y cuándo se aplica?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el procedimiento que permite a una empresa llevar a cabo despidos colectivos o suspensiones/reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Su régimen básico aparece en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
El ERE solo puede aplicarse cuando la empresa acredita las causas alegadas y respeta el procedimiento legal: periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, comunicación a la autoridad laboral y negociación con los representantes. El incumplimiento formal o material del procedimiento puede dar lugar a la impugnación del ERE ante los Juzgados de lo Social.
Procedimiento para presentar una reclamación contra un ERE
El proceso para impugnar un ERE arranca, por norma general, con la conciliación previa y, si no hay acuerdo, con la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para interponer la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la notificación del acto extintivo.
Pasos ordenados del procedimiento:
- Solicitar acto de conciliación ante el órgano de mediación correspondiente (SMAC o similar) en Granada.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda laboral ante los Juzgados de lo Social de Granada dentro de los 20 días hábiles.
- Asistir a las vistas y aportar pruebas documentales sobre la falta de justificación del ERE o los defectos de procedimiento.
- Esperar la resolución judicial; en caso de declaración de improcedencia, la sentencia podrá ordenar la readmisión o una indemnización.
Abogados especializados en ERE en Granada y referencias profesionales
En Granada los asuntos laborales se atienden habitualmente por letrados colegiados en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Granada (ICAGR). A la hora de escoger, comprueba que el abogado o despacho tenga experiencia en procedimientos colectivos y en repesentación ante los Juzgados de lo Social.
Además del abogado, en Granada el trámite de conciliación se realiza en los servicios provinciales de mediación (SMAC) y la vía judicial se articula por los Juzgados de lo Social de la provincia; por ello conviene que tu representante conozca la práctica procesal local y los plazos procesales aplicables en esta provincia.
Derechos de los trabajadores afectados por un ERE
Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a recibir información suficiente sobre las causas, a contar con representantes que participen en el periodo de consultas y a impugnar el expediente si existen irregularidades. La legislación básica aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, art. 51).
Si un tribunal declara un despido derivado del ERE improcedente, el trabajador puede optar por la readmisión en su puesto en las mismas condiciones o por una indemnización fijada por la resolución judicial; estas son las dos consecuencias habituales previstas por la jurisprudencia y la normativa laboral.
Cómo elegir un abogado para reclamar en Granada
Al seleccionar un abogado en Granada, solicita que esté colegiado en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Granada (ICAGR) y que aporte referencias de experiencia en conflictos colectivos o ERE. Pide que detalle el procedimiento que seguirá y los plazos procesales que afectan a tu caso.
Comprueba además que el letrado tenga manejo de la fase administrativa (actos de mediación y comunicación a la autoridad laboral) y de la vía judicial ante los Juzgados de lo Social, ya que ambos niveles suelen ser necesarios en una impugnación por ERE.
Opciones si un ERE se declara improcedente en Granada
Cuando un ERE se declara improcedente por un Juzgado de lo Social de Granada, las soluciones más habituales son la readmisión del trabajador en su puesto o el pago de una indemnización. La empresa puede, además, recurrir la resolución ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
En la práctica, muchas partes optan por negociar una solución antes o después de la sentencia. En Granada, dichas negociaciones se suelen canalizar a través de los representantes de los trabajadores o con la intervención de los servicios de mediación provinciales.
Contenido relacionado
- Guía sobre derechos fundamentales en Granada: https://asesor.legal/abogado-especializado-en-derechos-fundamentales-en-granada/
- Guía sobre seguridad social en Granada: https://asesor.legal/abogado-especializado-en-seguridad-social-en-granada/
Vídeo explicativo:
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE) y normativa procesal de la jurisdicción social vigente en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué Juzgado de lo Social debo utilizar para impugnar un ERE en Granada?
Las demandas por despido colectivo se presentan ante los Juzgados de lo Social de la provincia de Granada; si tienes dudas sobre cuál es el competente en tu caso, tu abogado puede confirmar el Juzgado correspondiente según tu lugar de trabajo y tu domicilio laboral.
¿Dónde se solicita el acto de conciliación (SMAC) en Granada antes de demandar?
El acto de conciliación se tramita en el servicio de mediación laboral competente en Granada (SMAC o unidad equivalente); tu abogado gestionará la solicitud y la convocatoria del acto en la sede provincial correspondiente.
¿Qué documentación debo aportar en Granada para impugnar un ERE?
En general deberás aportar el preaviso, la carta de despido, la totalidad de las comunicaciones recibidas de la empresa, nóminas y cualquier documentación sobre la documentación contable o que pruebe la causa alegada; el abogado te dirá la lista exacta para tu caso concreto.
¿Puedo pedir la readmisión mientras el procedimiento por ERE se tramita en los juzgados de Granada?
Sí: si el Juzgado declara la improcedencia del despido, la sentencia puede imponer la readmisión; tu demanda puede solicitar esa opción y el Juzgado resolverá conforme a derecho.
¿Dónde puedo solicitar referencias de abogados laboralistas en Granada?
Puedes pedir referencias y verificar la colegiación en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Granada (ICAGR); además, consulta la experiencia específica del abogado en ERE y procedimientos colectivos antes de contratar.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
