En Murcia las excedencias laborales se rigen por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y su tratamiento jurisdiccional corresponde a los Juzgados de lo Social de la provincia de Murcia. La excedencia por cuidado de hijos reconoce la reserva del puesto de trabajo durante un plazo máximo de tres años por cada hijo (art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015; BOE).
Despacho en Murcia: Derecho Tributario, Administrativo y Mercantil
Servicios jurídicos en Murcia: administrativo, civil, familia, laboral y penal.
Servicios jurídicos en Murcia: Civil, Administrativo, Laboral y Penal
Servicios jurídicos en Murcia en áreas civil, penal, laboral y administrativa
Asesoramiento jurídico en Murcia en derecho civil, administrativo y mercantil
Asesoría jurídica en Murcia en áreas civil, fiscal, laboral e inmobiliaria
Asesoría jurídica en Murcia: derecho administrativo, civil, laboral y mercantil
Servicios en fiscal, laboral, contabilidad y seguros en Murcia
Servicios jurídicos en Murcia en diversas ramas del Derecho
Asesoría legal en Murcia para empresas y particulares en Derecho civil, fiscal y mercantil.
Asesoría jurídica en Murcia en múltiples áreas del derecho.
Asesoría jurídica y fiscal en Murcia.
Asesoría jurídica en Murcia en múltiples áreas del derecho
Asesoramiento y gestión integral en fiscalidad, laboral, mercantil y seguros en Murcia.
Asesoría fiscal y laboral en Murcia para empresas, autónomos y particulares.
Abogados de derecho laboral en Murcia
A. Sánchez Abogados Y Asesores Tributarios S.L.P.
Cuadros Abogados
Arnaldos Abogados
Albero Asesores S.L.
Bedmar Consultores
B&Q Abogados
Bufete Blazquez Ros
Dye Asesoría
Ecobrain
Emder. Derecho Y Empresa
Firm
Maríano Galian García Abogado Asesor Fiscal
García Sánchez, J.A.
Gestiona 2 Gestion de Empresa Formacion y Seguros
Gonzalez Talavera Asesores
| Tipo de excedencia | Duración típica | Reserva del puesto | Requisito documental |
|---|---|---|---|
| Excedencia por cuidado de hijos | Hasta 3 años por hijo (art. 46.3 ET) | Reserva del puesto por 3 años | Libro de familia o certificado de nacimiento |
| Excedencia por cuidado de familiares | Depende del convenio y la norma; causas justificadas | Limitada según convenio | Informe médico o acreditación familiar |
| Excedencia voluntaria | Sin especificar por ley; sujeta a condiciones del convenio | No garantiza reserva del puesto salvo pacto | Solicitud escrita |
Tipos de excedencia y su regulación
El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, arts. 46 y siguientes) distingue excedencias por cuidado de hijos, por cuidado de familiares y excedencias voluntarias; cada una tiene consecuencias diferentes sobre la reserva del puesto y el cómputo de antigüedad. En concreto, la reserva del puesto durante tres años por cuidado de hijos figura en el art. 46.3 ET.
Las excedencias por motivos de salud o por cuidado de familiares pueden requerir documentación médica que justifique la necesidad y, en ocasiones, están moduladas por la negociación colectiva aplicable en la empresa o sector. En Murcia, las cuestiones de conciliación o prestaciones vinculadas pueden tramitarse además ante el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) cuando afecten a prestaciones por desempleo o medidas de empleo.
Cómo solicitar una excedencia en Murcia: pasos prácticos
La solicitud de excedencia debe formalizarse por escrito y dirigirse al empleador indicando el tipo de excedencia y las fechas previstas; es recomendable registrar la entrega para tener constancia fehaciente. No existe un formulario único por ley, por lo que la carta debe incluir datos identificativos, tipo de excedencia y duración solicitada.
- Redactar y entregar la solicitud por escrito a la empresa, con fecha y firma.
- Aportar la documentación que justifique la causa cuando proceda (certificado de nacimiento, informes médicos, etc.).
- Conservar acuse de recibo o registro de entrada; en caso de silencio o denegación, valorar reclamación administrativa o judicial.
Si la empresa se niega a reconocer un derecho contemplado por el ET o por el convenio colectivo, el trabajador puede iniciar la vía social. En lo social, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece los trámites y plazos procesales aplicables a las demandas laborales: el plazo general para interponer la demanda tras la conciliación suele ser de 20 días hábiles (LRJS, RDL 2/1995, y normativa procesal vigente).
Juzgados y órganos competentes en Murcia
Las reclamaciones sobre excedencias y vulneración de derechos laborales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia de Murcia. En primera instancia corresponde al Juzgado de lo Social del partido judicial donde esté radicada la empresa; en Murcia capital existen varios Juzgados de lo Social especializados en materia laboral.
Para recursos contra resoluciones de los Juzgados de lo Social corresponde la Sala de lo Social de la Audiencia Provincial de Murcia. Antes de acudir al Juzgado, en muchos casos resulta preceptiva la solicitud de conciliación a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) —procedimiento regulado por la normativa de jurisdicción social— y, como se ha indicado, los plazos procesales en materia laboral son breves (20 días hábiles para ciertas acciones).
Particularidades prácticas desde Murcia y el papel del Colegio de la Abogacía
En la ciudad de Murcia el partido judicial competente es el de Murcia capital; los Juzgados de lo Social de dicha demarcación instruyen las demandas laborales relacionadas con excedencias. Si la empresa tiene sede en otro partido judicial de la provincia, la competencia corresponderá al Juzgado de lo Social del partido donde esté la empresa.
El Colegio profesional que agrupa a la abogacía en la provincia es el Ilustre Colegio de Abogados de Murcia (ICAMUR), que ofrece directorio profesional y servicios de orientación colegial. Los letrados especializados en derecho laboral colegiados en ICAMUR pueden asistir en la redacción de solicitudes, en la gestión de conciliaciones ante el SMAC y en la presentación de demandas ante los Juzgados de lo Social.
Advertencia experta: si la empresa incumple la reserva de puesto en una excedencia por cuidado de hijos, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la finalización del acto de conciliación para presentar demanda en el Juzgado de lo Social; la falta de reclamación en ese plazo puede impedir la pretensión judicial.
Recursos oficiales y normativa de referencia (2026)
La normativa básica aplicable sigue siendo el Estatuto de los Trabajadores: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE). Para cuestiones procesales en materia laboral, consulte el Texto Refundido de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (RDL 2/1995). Ambos textos están disponibles en el BOE: https://www.boe.es/eli/es/rdleg/2015/10/23/2 y https://www.boe.es/eli/es/rdleg/1995/03/03/2.
En la Región de Murcia no existe una regulación autonómica que modifique los derechos de excedencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores; sí operan servicios autonómicos de empleo y familia (SEF y servicios sociales) cuando la excedencia afecta a prestaciones o medidas de conciliación de ámbito autonómico.
Contenido relacionado
- Profundizamos en para incapacidad laboral en Murcia en este artículo.
- En nuestra guía sobre para jubilación y pensiones en Murcia explicamos los puntos clave.
Preguntas frecuentes
¿En qué calle o sede se celebra normalmente el acto de conciliación (SMAC) en Murcia?
Los actos de conciliación se celebran en las sedes territoriales del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Región de Murcia; la ubicación exacta depende del partido judicial y debe consultarse en la web del Servicio de Mediación de la Comunidad Autónoma o en el Juzgado de lo Social correspondiente.
Si mi empresa tiene domicilio social fuera de Murcia pero trabajo en un centro de la provincia, ¿qué Juzgado de lo Social es competente?
La competencia territorial suele corresponder al Juzgado de lo Social del lugar donde la empresa tiene el centro de trabajo o donde el trabajador presta servicios, por lo que en la mayoría de supuestos la demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social del partido judicial donde radique el centro de trabajo en Murcia.
¿Es obligatorio el intento de conciliación previo antes de presentar demanda por vulneración de una excedencia en Murcia?
Sí: en la mayor parte de las reclamaciones laborales se requiere un intento de conciliación previa (SMAC). Solo una vez celebrado o agotado ese trámite podrá presentarse la demanda en el Juzgado de lo Social, respetando los plazos legales.
¿Dónde puedo localizar a abogados laboralistas colegiados en Murcia con experiencia en excedencias?
Puede consultar el directorio de profesionales del Ilustre Colegio de Abogados de Murcia (ICAMUR) para localizar letrados especializados en derecho laboral y verificar su colegiación y datos de contacto.
Si estoy en excedencia y tengo dudas sobre prestaciones sociales en la Región de Murcia, qué órgano autonómico me puede informar?
El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) y los servicios sociales municipales de la Región de Murcia son los competentes para informar sobre prestaciones autonómicas y ayudas vinculadas a la conciliación; para cuestiones estrictamente laborales debe consultarse a un abogado o al Juzgado de lo Social.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
