En Las Palmas de Gran Canaria las excedencias laborales se rigen por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y cualquier conflicto sobre su derechos se dirime ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria. Para actuaciones profesionales y consultas colegiales puedes dirigirte al Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP).
Tipos de excedencia: comparación práctica
| Tipo | ¿Hay que justificarla? | Hecho relevante | Órgano o norma de referencia |
|---|---|---|---|
| Excedencia voluntaria | No es necesario justificar la causa | Suele requerir comunicación escrita a la empresa | Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) |
| Excedencia por cuidado de hijos | Se reconoce como derecho del progenitor | Permite ausentarse hasta 3 años por hijo (desde el nacimiento o adopción) | Estatuto de los Trabajadores; normativa correlativa en la Seguridad Social |
| Excedencia por cuidado de familiares | Requiere acreditar la situación familiar | Dirigida a cuidado de parientes con necesidades | Regulada en el Estatuto de los Trabajadores |
| Excedencia forzosa | Surge por causa legal o administrativa | Se reconoce por ejercicio de funciones públicas u otras causas previstas | Estatuto de los Trabajadores y normativa administrativa aplicable |
¿Cómo puede ayudarte un abogado en Las Palmas de Gran Canaria?
Un abogado laboralista local puede identificar el tipo de excedencia aplicable a tu caso y preparar la comunicación por escrito a la empresa, requisito habitual para que la solicitud quede registrada con fecha. Además, en Las Palmas la reclamación judicial por vulneración de derechos laborales se tramita ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria.
Si la empresa deniega la solicitud o impide la reincorporación, el abogado te orientará sobre la necesidad de iniciar la fase administrativa de conciliación (SMAC) y, si procede, interponer demanda en el Juzgado de lo Social competente.
Requisitos y documentación habitual
Los requisitos varían según el tipo de excedencia, pero a título general es preciso: disponer de un contrato laboral en vigor, presentar una solicitud por escrito con la fecha y firma, y acompañar la documentación que acredite la causa cuando corresponda (por ejemplo, certificado de nacimiento o resolución de adopción para excedencia por cuidado de hijos).
En materia de competencias, las cuestiones de carácter procesal y litigioso se dirimen ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; para mediación previa se utiliza el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación competente en la provincia.
Procedimiento paso a paso desde Las Palmas
- Preparar y presentar la solicitud por escrito a la empresa, dejando constancia de la fecha de presentación.
- Adjuntar documentación justificativa cuando el tipo de excedencia lo exija (partida de nacimiento, informe médico, etc.).
- Si hay discrepancia con la empresa, solicitar la conciliación previa ante el SMAC competente en la provincia.
- Si no existe acuerdo en la conciliación, acudir al Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria para presentar la demanda laboral.
Consecuencia práctica y advertencia experta
Si la empresa impide tu reincorporación o vulnera derechos durante la excedencia, debes iniciar la papeleta de conciliación previa; el plazo habitual para acudir a conciliación en materia laboral suele ser de 20 días hábiles desde el acto que se reclama para muchos supuestos laborales. No agotar esa fase previa puede impedir posteriormente la vía judicial.
Recursos y fuentes oficiales
Texto legal de referencia: Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE). Consulta oficial del Estatuto en el BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
En el ámbito local, los órganos competentes son los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria y el correspondiente servicio provincial de mediación (SMAC).
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Preguntas frecuentes
¿Qué oficina debo contactar en Las Palmas para solicitar la conciliación previa por una excedencia denegada?
Debes acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a la provincia de Las Palmas; el trámite de conciliación previa es obligatorio en la mayoría de reclamaciones laborales antes de presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria.
¿Puedo trabajar para otra empresa durante una excedencia voluntaria solicitada desde Las Palmas de Gran Canaria?
La excedencia voluntaria suspende la relación laboral con la empresa de origen; salvo acuerdo contractual que lo prohíba expresamente, en la práctica es frecuente que la persona en excedencia pueda prestar servicios en otra empresa, pero conviene consultar el contrato y asesorarse con un abogado laboralista local.
¿Qué documentos suelen exigirme en Las Palmas para una excedencia por cuidado de un familiar?
Normalmente se solicita documentación que acredite el parentesco y la necesidad de cuidados (informe médico, certificación de convivencia o similar). Un abogado en Las Palmas podrá revisar exactamente qué pruebas son necesarias en tu caso antes de presentar la solicitud.
Si vuelvo de una excedencia y la empresa me asigna otro puesto en Las Palmas, ¿puedo reclamar?
Si existe una reserva de puesto aplicable y la empresa incumple esa reserva, puedes iniciar la vía de conciliación previa y, si procede, la demanda ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria para reclamar el restablecimiento de tus condiciones o la indemnización correspondiente.
¿El Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP) ofrece orientación para casos de excedencia?
Sí, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP) dispone de servicios de orientación y listados de abogados colegiados que ejercen en materia laboral; es un buen punto de partida para localizar letrados especializados en excedencias en la provincia.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
