En Alicante tienes 20 días hábiles para impugnar un despido improcedente; la normativa vigente fija la indemnización general en 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades) según el Estatuto de los Trabajadores.
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Qué es un despido improcedente (resumen rápido)
Un despido es improcedente cuando el empleador no acredita la causa alegada o incumple los requisitos legales formales. En la práctica suele ocurrir por falta de pruebas en despidos disciplinarios o por errores en los procedimientos de despido objetivo.
Comparativa rápida: readmisión vs indemnización
| Opción | Qué implica | Ventajas | Desventajas |
|---|---|---|---|
| Readmisión | Volver al mismo puesto con salarios de tramitación desde el despido | Recuperas empleo y salario; protege derechos laborales | Si la relación es irrecuperable, readmisión puede ser inviable |
| Indemnización | Pago único calculado por antigüedad y salario (33 días/año, tope 24 meses para contratos posteriores a 12-02-2012) | Liquidez inmediata; evita volver a trabajar con el mismo empleador | La cantidad puede ser inferior al salario futuro; negociación puede reducirla |
Pasos para impugnar un despido en Alicante (procedimiento)
- Reunir la documentación: contrato, nóminas, comunicaciones con la empresa, evaluaciones y testigos.
- Solicitar la conciliación administrativa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Preparar la papeleta de conciliación con la ayuda de un abogado laboralista.
- Asistir a la sesión de conciliación; si no hay acuerdo, preparar demanda y presentarla en el Juzgado de lo Social correspondiente.
- Seguir el proceso judicial: vistas, posibles pruebas y resolución; valorar recursos si procede.
Advertencia experta: si superas el plazo de 20 días hábiles desde la comunicación del despido perderás la posibilidad de reclamar judicialmente la improcedencia, con la consiguiente extinción del derecho; actúa cuanto antes.
Documentos imprescindibles
- Contrato de trabajo y/o convenios aplicables.
- Últimas nóminas y recibos de cotización.
- Comunicaciones (email, burofax, cartas) relacionadas con el despido.
- Pruebas que acrediten la relación laboral y la conducta o motivo alegado por la empresa.
Cómo se calcula la indemnización
Para los contratos suscritos a partir del 12/02/2012 la regla general es 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Para periodos anteriores a esa fecha puede aplicarse la regla antigua (45 días/año con topes distintos) para el cómputo de antigüedad acumulada. Es imprescindible que un abogado revise los conceptos retributivos (salario base, pagas extras prorrateadas, complementos) para un cálculo exacto.
Fuente oficial: texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores en el BOE: https://www.boe.es/
¿Necesito abogado?
No es obligatorio, pero contar con un abogado laboralista aumenta considerablemente las posibilidades de éxito: te ayudará a preparar la papeleta de conciliación, analizar pruebas, calcular la indemnización correcta y representar tus intereses en el Juzgado de lo Social.
Costes orientativos
Los honorarios varían: algunos despachos ofrecen tarifa fija, otros porcentaje sobre la indemnización o tarifa por horas. En Alicante existen alternativas de bajo coste para la primera orientación, por ejemplo a través de servicios low cost, pero revisa siempre el alcance del servicio y si incluye representación judicial.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para iniciar la papeleta de conciliación; si no actúas en ese plazo perderás la acción.
¿Puedo reclamar si la empresa ofreció una carta de despido con liquidación?
Sí: no firmes nada sin asesorarte. La empresa puede intentar presionar con una «liquidación» que puede no incluir salarios de tramitación ni la indemnización correcta.
¿Qué opciones tengo si trabajo en un contrato anterior a 2012?
En contratos anteriores a 12-02-2012 puede combinarse el cálculo de 45 días/año y 33 días/año según el periodo trabajado; un abogado debe revisar tu caso para aplicar correctamente los tramos.
¿Cuánto suele cobrar un abogado laboral en Alicante?
Varía según experiencia y complejidad; algunos profesionales cobran tarifa fija, porcentaje de la indemnización o tarifas por hora. Pide siempre un presupuesto por escrito.
¿Qué ocurre en la conciliación si la empresa no comparece?
Si la empresa no acude, se puede continuar con la vía judicial presentando la demanda; la ausencia puede considerarse indicio favorable, pero no sustituye la prueba judicial.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.