En Cantabria y en toda España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación; por eso en Santander contar con un abogado laboralista especializado incrementa significativamente las posibilidades de éxito. Visita asesor.legal para localizar abogados con experiencia local y empezar los trámites.
Resumen ejecutivo
Esta guía práctica actualizada a 2026 explica qué tipos de despido existen, cómo presentar la impugnación en Santander, qué documentación necesitas y qué puede hacer un abogado laboralista por ti. Incluye una tabla comparativa rápida, un procedimiento paso a paso (ol) y preguntas frecuentes actualizadas.
Tabla comparativa de tipos de despido
| Tipo | Causa típica | Plazo para impugnar | Indemnización orientativa | Procedimiento habitual |
|---|---|---|---|---|
| Despido objetivo | Ineptitud, faltas de adaptación, causas econ./orga./téc. | 20 días hábiles desde la notificación | 20 días/año, máximo 12 mensualidades (regla general) | Acta de conciliación + demanda ante Juzgado de lo Social |
| Despido disciplinario | Incumplimientos graves (faltas, desobediencia, absentismo) | 20 días hábiles desde la notificación | Si se declara improcedente: 33 días/año, límite según antigüedad | Conciliación SMAC y, si procede, juicio en lo Social |
| Despido colectivo (ERE) | Extinción por causas económicas/organ./téc./producción | 20 días hábiles para impugnar actos individuales tras procedimiento colectivo | Depende de negociación y resolución judicial | Trámite de información/negociación + expediente + impugnaciones |
¿Cuándo necesitas un abogado especializado en despidos en Santander?
Contratar un abogado laboralista es recomendable desde el primer momento en casos de despido por varias razones: análisis de la carta de despido, valoración de la indemnización ofrecida, preparación del acto de conciliación y defensa ante el Juzgado de lo Social. Puedes buscar profesionales locales y comparar perfiles en asesor.legal.
Procedimiento paso a paso (qué debes hacer inmediatamente)
- Conservar la carta de despido y cualquier comunicación escrita. Si la carta no está, solicita constancia por escrito.
- Contactar con un abogado laboralista para valoración inicial y documentación necesaria.
- Solicitar acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (plazo global y plazos procesales previstos por la Ley).
- Asistir a juicio con representación técnica; negociar si interesa un acuerdo económico o readmisión.
Qué documentación prepara tu abogado
- Copia de la carta de despido y comunicaciones con la empresa.
- Contratos de trabajo, nóminas (últimos 12 meses) y vida laboral.
- Documentación que acredite causas alegadas (parte médico, comunicaciones internas, informes).
- Pruebas de trabajos previos, testigos o registros que refuercen tu versión.
Actuaciones habituales del abogado laboralista
- Análisis jurídico del despido (tipo y causas).
- Redacción y presentación del papeleo para conciliación y demanda.
- Negociación de indemnización o acuerdo de readmisión.
- Representación y defensa en el juicio ante el Juzgado de lo Social.
- Asesoramiento sobre compatibilidad de prestaciones de desempleo y cobro de indemnización.
Advertencia experta: si no se impugna el despido en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación, se puede perder la acción judicial para reclamar la improcedencia o nulidad; por tanto, no demores la consulta inicial ni la solicitud de conciliación.
¿Qué resultados puedes esperar?
Dependiendo del caso, las vías habituales son:
- Acuerdo extrajudicial: indemnización negociada o readmisión pactada.
- Declaración judicial de improcedencia: indemnización según días/año aplicables.
- Declaración judicial de nulidad: readmisión y salarios de tramitación si procediera.
Normativa y fuentes oficiales
Las principales normas aplicables son el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) para las causas y efectos del despido y la normativa procesal laboral para los plazos y trámites ante el SMAC y los Juzgados de lo Social. Consulta estas fuentes oficiales para detalles normativos actualizados.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuál es el primer paso tras recibir una carta de despido?
Conservar la carta, contactar con un abogado laboralista y solicitar el acto de conciliación ante el SMAC dentro de los 20 días hábiles.
¿Puedo impugnar un despido aunque la empresa me ofrezca una indemnización?
Sí. Antes de firmar cualquier acuerdo, consulta con un abogado para valorar si la oferta es adecuada o si merece la pena impugnar por ser improcedente o nulo.
¿Qué diferencias hay entre despido disciplinario y objetivo?
El disciplinario se basa en incumplimientos graves del trabajador; el objetivo en causas económicas o de adaptación/ineptitud. Cada uno tiene reglas y posibles indemnizaciones distintas.
¿Cuánto tiempo tarda un procedimiento ante el Juzgado de lo Social?
Los plazos varían según la carga judicial y la complejidad del caso; puede ir desde meses hasta más de un año. Un abogado te dará una estimación según el caso concreto.
¿Qué pasa si me readmiten tras declararse nulo el despido?
Si el despido es declarado nulo, normalmente la empresa debe readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación).
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.