En Pontevedra, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación, según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Si necesitas asesoramiento inmediato, revisa nuestros especialistas en despidos en Pontevedra o compara profesionales en la home de Asesor.Legal para contactar rápidamente con un abogado.
¿Qué hacen los abogados laboralistas en Pontevedra?
Son abogados expertos en derecho social que asesoran tanto a trabajadores como a empresas en despidos, reclamaciones de cantidad, negociación colectiva, prevención de conflictos y actuaciones ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social.
Cómo elegir un abogado laboralista en Pontevedra
- Comprueba experiencia específica en despidos, reclamaciones salariales o negociación colectiva.
- Pide referencias y lee opiniones de clientes anteriores.
- Solicita un presupuesto por escrito y aclara el sistema de cobro (honorarios fijos, por horas o porcentaje).
- Valora la comunicación: claridad, rapidez de respuesta y disponibilidad para actos procesales.
Servicios más habituales
- Impugnación de despidos (procedimiento en la jurisdicción social).
- Reclamaciones de salarios, finiquitos y horas extras.
- Asesoramiento en contratación, modificaciones sustanciales y reducciones de jornada.
- Defensa en procedimientos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Negociación colectiva, mediación y conflictos colectivos.
Tabla comparativa: opciones según tu situación
| Situación | Recurso recomendado | Plazo orientativo |
|---|---|---|
| Despido individual | Impugnación judicial (vía social) con abogado | 20 días hábiles desde la notificación |
| Reclamación de salarios o finiquito | Reclamación de cantidad (procedimiento ordinario o monitorio laboral) | Normalmente 1 año para reclamaciones de cantidad |
| Conflicto colectivo o convenio | Negociación colectiva o mediación; posibles demandas ante la jurisdicción social | Variable según negociación |
Pasos habituales para reclamar un despido (proceso resumido)
- Recopila documentación: carta de despido, contrato, nóminas y comunicaciones.
- Consulta con un abogado laboralista para valorar viabilidad y estrategia.
- Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) si procede.
- Si no hay acuerdo, el abogado presentará demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Asiste a juicio y, si la sentencia es favorable, ejecuta la readmisión o el pago de la indemnización.
Advertencia experta: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación; si se supera, en general se pierde la posibilidad de reclamar por esa vía. Actúa con rapidez y contacta con un profesional cuanto antes.
Casos más frecuentes que tratan los laboralistas
- Despidos (individuales y colectivos).
- Reclamaciones de salarios, horas extras y finiquitos.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Acoso laboral, discriminación y vulneración de derechos fundamentales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
En España el plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué documentos debo llevar a la primera consulta?
Contrato de trabajo, comunicaciones escritas (carta de despido, email), nóminas y finiquito, partes de baja si procede y cualquier prueba relevante (mensajes, testigos, comunicaciones con la empresa).
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Pontevedra?
Los honorarios varían según la complejidad: consulta inicial, tarifa por acto o porcentaje sobre la cantidad recuperada. Pide siempre presupuesto por escrito antes de contratar.
¿Puedo reclamar si la empresa no me paga las nóminas?
Sí: existe la vía de reclamación de cantidad laboral. El plazo para iniciar acciones puede depender del caso, pero muchas reclamaciones de salarios se suelen interponer en el plazo de un año desde que se devengaron.
¿Qué papel juega la Inspección de Trabajo?
La Inspección puede actuar de oficio o a petición del interesado en materia de infracciones laborales y seguridad social; su intervención puede complementar una acción judicial, pero no sustituye la vía social para impugnar despidos.
¿Dónde encontrar un abogado laboralista en Pontevedra?
Puedes buscar en directorios profesionales, el Colegio de Abogados de Pontevedra o en nuestro portal Asesor.Legal, donde comparamos especialistas y facilitamos contacto rápido con profesionales en la provincia.
Fuente oficial: texto del Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.