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Abogados en Guadalajara
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Áreas de especialización en Asesor.Legal
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Si has sido víctima de un accidente de tráfico en Guadalajara, nuestros abogados te asistirán en la reclamación de indemnizaciones por daños materiales, lesiones y otros perjuicios. Te ayudaremos a obtener la compensación que te corresponde, defendiendo tus derechos ante las aseguradoras y los tribunales.
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Si te encuentras en una situación económica difícil, nuestros abogados en Guadalajara te ayudarán a acogerte a la Ley de la Segunda Oportunidad. Esta ley te permitirá cancelar tus deudas y empezar de nuevo, asegurando que puedas superar tus dificultades financieras con el apoyo legal adecuado.
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Preguntas Frecuentes (FAQs)
Si has adquirido un vehículo entre 2006 y 2013, es posible que estés afectado por el cártel de coches. Este artículo te guiará en cómo saber si puedes reclamar una indemnización, qué pasos seguir y qué documentación necesitarás.
La reclamación de indemnización por el cártel de coches puede ser un proceso complicado, pero aquí encontrarás información clave para orientarte. La Plataforma de Afectados y otras entidades ofrecen apoyo en este proceso, por lo que estar informado es fundamental.
Para determinar si puedes reclamar, primero necesitas entender si tu vehículo se vio afectado por el cártel de coches. Este cártel se refiere a acuerdos entre fabricantes, concesionarios y distribuidores que perjudicaron a los consumidores al fijar precios de venta de manera irregular.
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) sancionó a diversas marcas por estas prácticas, lo que significa que hay un camino claro para los afectados. Si compraste un coche entre 2006 y 2013, podrías ser elegible para recibir una indemnización.
La Plataforma de Afectados te permite verificar si tu vehículo está incluido en este cártel. Es fundamental que tengas a mano la información de compra y la marca, ya que esto facilitará el proceso de comprobación.
El cártel de coches es un conjunto de prácticas anticompetitivas que afectaron a más de 10 millones de consumidores en España. Este cártel fue detectado por la CNMC y consistió en la coordinación de precios por parte de varias marcas de automóviles, lo que perjudicó a los compradores al inflar los precios de los vehículos.
Las empresas involucradas fueron sancionadas, lo que abre la puerta a reclamaciones por parte de los afectados. No es necesario demostrar la culpabilidad de las empresas, ya que han sido condenadas por el organismo regulador.
Este tipo de prácticas no solo perjudica a los consumidores, sino que también distorsiona el mercado, limitando la competencia y afectando la libre elección de los consumidores. Por lo tanto, entender este contexto es crucial si has estado expuesto a esta situación.
Los afectados por el cártel de coches son aquellos que compraron un vehículo de las marcas implicadas entre 2006 y 2013. La CNMC identificó a hasta 23 fabricantes que formaron parte de este cartel, afectando a millones de compradores.
Para ser considerado parte de este grupo, no importa la marca específica, siempre que se haya adquirido un vehículo durante el período mencionado. La Agrupación de Afectados por el Cártel de Coches (AACC) está disponible para ayudar a los afectados a reclamar sus derechos.
Es importante señalar que la participación en el cártel afecta a una amplia gama de marcas, lo que significa que muchos consumidores pueden estar en condiciones de reclamar. La AACC estima que más de 60,000 personas ya han comenzado el proceso de reclamación.
Reclamar una indemnización por el cártel de coches consiste en varios pasos fundamentales. En primer lugar, es necesario confirmar si tu vehículo está afectado. La Plataforma de Afectados proporciona herramientas para ello, permitiendo a los usuarios verificar de forma gratuita si su vehículo fue parte del cártel.
Una vez que verificas que estás afectado, el siguiente paso es reunir la documentación necesaria. Esto incluye facturas de compra, contratos y cualquier comunicación que demuestre que adquiriste el vehículo durante el período en cuestión.
Finalmente, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado colegiado para asegurar que tu reclamación se maneje correctamente. Ellos pueden ofrecerte una guía sobre las probabilidades de éxito y la cantidad de indemnización que podrías esperar.
La documentación es clave para respaldar tu reclamación por el cártel de coches. Los documentos que necesitarás incluyen:
Además, es recomendable guardar copias de toda la documentación enviada en caso de que necesites referirte a ella más adelante. La documentación completa y organizada puede hacer una gran diferencia en el éxito de tu reclamación.
La indemnización que puedes recibir por el cártel de coches varía, pero se estima que podría oscilar entre el 10% y el 15% del coste de adquisición de tu vehículo. Esto significa que, dependiendo del precio que pagaste por el coche, la cantidad a recibir podría ser significativa.
Es importante tener en cuenta que las indemnizaciones pueden incluir también intereses, lo que podría aumentar el total a reclamar. Cada caso es único, por lo que es recomendable consultar con un abogado para obtener una estimación precisa.
Además, la Agrupación de Afectados ofrece asesoramiento gratuito, lo que puede ser de gran ayuda para aquellos que desean entender mejor sus derechos y las posibles cantidades a recibir.
El plazo para reclamar por el cártel de coches es un aspecto crucial a considerar. Generalmente, el plazo de prescripción para este tipo de reclamaciones es de cinco años desde que se conoció el hecho. Esto significa que si compraste tu coche entre 2006 y 2013, estarás en tiempo para reclamar hasta 2026.
Es fundamental actuar con rapidez y no esperar hasta el último momento. La recopilación de documentación y el contacto con un abogado especializado puede llevar tiempo, así que es mejor no dejarlo todo para el final.
Recuerda que cada caso es particular, así que si tienes dudas sobre tu situación, lo mejor es consultar a un profesional.
El plazo para reclamar el cártel de coches finaliza cinco años después de que se conoció la afectación. Por lo tanto, si compraste tu vehículo entre 2006 y 2013, deberías presentar tu reclamación antes de 2026.
Las marcas que han sido sancionadas por el cártel de coches incluyen a varias compañías reconocidas en la industria automotriz. Algunos ejemplos son Volkswagen, Audi, y BMW, entre otros. La lista completa de las marcas afectadas está disponible a través de la CNMC y la Agrupación de Afectados.
La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) puede cobrar una tarifa por sus servicios de reclamación, pero es esencial consultar con ellos directamente para obtener información actualizada sobre sus honorarios. Esto puede variar, así que es recomendable informarse antes de proceder.
El plazo de prescripción para las reclamaciones por el cártel de coches es de cinco años. Este plazo comienza a contar desde que se conoció el cártel y se establece que las reclamaciones deben presentarse antes de 2026 para aquellos que adquirieron vehículos en el periodo afectado.
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Nota de transparencia: Este contenido ha sido elaborado con apoyo de herramientas de inteligencia artificial para garantizar una redacción precisa y actualizada sobre el tema, y ha sido revisado por el equipo editorial de Asesor.Legal antes de su publicación. Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
La transición del teletrabajo al trabajo presencial ha generado inquietudes entre los trabajadores. Muchos se preguntan si su empresa puede exigirles regresar a la oficina, especialmente si han estado trabajando de manera remota durante un periodo prolongado. En este artículo, se abordarán los derechos del trabajador en esta situación y se aclararán los aspectos legales relevantes.
La Ley 10/2021 regula el teletrabajo en España, estableciendo que es un acuerdo voluntario y sujeto a condiciones pactadas. A lo largo de este artículo, se explorarán los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa al volver al trabajo presencial.
La exigencia del retorno a la oficina puede plantearse en ciertos escenarios. La empresa no puede hacerlo de forma unilateral y debe justificar su decisión de manera adecuada. Según la ley, cualquier cambio debe ser consensuado y formalizado por escrito.
Es importante que el trabajador tenga claro que su contrato de teletrabajo es válido y que la empresa no puede revertirlo sin un acuerdo previo. Esto es esencial para proteger sus derechos y evitar conflictos laborales. En caso de desacuerdo, el trabajador tiene la opción de reclamar la legalidad de su situación.
Además, las circunstancias del mercado laboral y las políticas de la empresa también juegan un papel crucial. En algunos casos, puede haber una necesidad legítima de que los empleados regresen a la oficina, pero esto debe ser comunicado y acordado con antelación.
Con un contrato de teletrabajo, la empresa no tiene la autoridad para obligar al trabajador a regresar a la oficina sin un acuerdo formal. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe ser consensuada.
La reversión del teletrabajo a la presencialidad debe ser justificada y comunicada adecuadamente a los trabajadores. En caso de que la empresa decida hacer esta exigencia, debe proporcionar razones razonables, como cambios en la estructura organizativa o requerimientos específicos del puesto.
Si la empresa intenta imponer el regreso sin una justificación adecuada, el trabajador tiene el derecho de recurrir a los mecanismos legales de protección de sus derechos laborales.
En términos generales, la empresa no puede obligar a un trabajador a dejar el teletrabajo si este tiene un contrato que lo respalda. El teletrabajo debe ser un acuerdo mutuo y, como tal, su revocación también debe ser consensuada.
Si un trabajador se ve obligado a volver a la oficina sin un acuerdo previo, puede considerar esta acción como un despido improcedente, dependiendo de las circunstancias. Esto puede dar lugar a reclamaciones legales que protejan sus derechos.
La comunicación y el diálogo son claves en estas situaciones. Si existe la necesidad de volver a la oficina, las empresas deben explorar opciones de negociación y encontrar un terreno común que satisfaga a ambas partes.
La legislación actual establece que la reversión del teletrabajo no puede realizarse de forma unilateral. Según la Ley 10/2021, cualquier cambio en las condiciones de trabajo debe ser acordado y formalizado mediante un nuevo pacto.
Esto significa que si una empresa desea revertir el teletrabajo, debe iniciar un proceso de negociación con el trabajador. Cualquier decisión debe basarse en razones objetivas y documentadas, y no puede considerarse como un capricho empresarial.
Además, la ley también protege al trabajador en caso de que la empresa no cumpla con estos requisitos. Los trabajadores tienen derecho a exigir el cumplimiento de sus contratos y a reclamar la legalidad de los cambios impuestos.
Reiterando lo mencionado, la respuesta es no. Un contrato de teletrabajo establece condiciones específicas que deben ser respetadas por ambas partes. La empresa no puede modificar esas condiciones sin el consentimiento del trabajador.
Los trabajadores cuentan con derechos sólidos que les permiten defenderse en caso de que la empresa intente revertir el teletrabajo. Es crucial que los trabajadores se mantengan informados sobre sus derechos y busquen asesoramiento legal si es necesario.
La negociación de condiciones laborales en teletrabajo es fundamental para evitar malentendidos y conflictos. Los trabajadores deben sentirse empoderados para discutir sus necesidades con la empresa y buscar un equilibrio que funcione para ambos.
La posibilidad de imponer el regreso al trabajo presencial es un tema delicado y muy regulado. La ley estipula que cualquier cambio debe ser consensuado, lo que implica que la empresa no puede simplemente exigir que los trabajadores dejen el teletrabajo.
Además, la cultura laboral ha cambiado, y muchas empresas están adoptando modelos híbridos que permiten a los trabajadores elegir cómo desean trabajar. La flexibilidad se ha convertido en un valor clave para atraer y retener talento.
Si bien algunas empresas pueden desear una mayor presencialidad, es fundamental que lo hagan de manera ética y legal, respetando los derechos de los trabajadores y fomentando un diálogo abierto sobre sus necesidades y preocupaciones.
La respuesta es clara: solo se puede revertir el teletrabajo si hay un acuerdo mutuo. La ley protege a los trabajadores y evita que las empresas actúen de manera unilateral. Esto significa que es fundamental mantener una comunicación abierta y clara sobre cualquier cambio potencial.
Los trabajadores deben estar atentos a sus contratos y conocer sus derechos. Si se sienten presionados a regresar sin un acuerdo, es recomendable buscar asesoría legal para proteger sus intereses.
La reversión del teletrabajo puede ser un tema complicado, pero con la información adecuada y una buena comunicación, es posible encontrar soluciones que se adapten a las necesidades de ambas partes.
No, un trabajador con un contrato de teletrabajo no puede ser obligado a volver a la oficina sin un acuerdo previo. La ley establece que cualquier modificación de las condiciones laborales debe ser consensuada y formalizada, lo que protege los derechos del trabajador.
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece que cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe ser acordada entre la empresa y el trabajador. Esto incluye la reversión del teletrabajo a la presencialidad, que no puede hacerse sin consentimiento.
Los trabajadores en teletrabajo tienen derecho a unas condiciones similares a las de los empleados presenciales, incluyendo acceso a formación, a medios para realizar su trabajo y a la desconexión digital. Además, tienen la posibilidad de negociar sus condiciones laborales y exigir cumplir con lo que establece la ley.
No, una empresa no puede obligar a un trabajador a regresar al trabajo presencial sin un acuerdo. Cualquier cambio en las condiciones de trabajo debe ser consensuado y formalizado, garantizando así la protección de los derechos del trabajador.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
Los empleados del hogar desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de muchas familias, pero a menudo enfrentan desafíos legales. La falta de información sobre sus derechos laborales, así como los procedimientos relacionados con el despido y la seguridad social, puede llevar a situaciones complicadas. Contar con el apoyo de abogados especializados en este ámbito resulta esencial para defender sus intereses y garantizar el cumplimiento de la ley.
En este artículo exploraremos diversos aspectos sobre la situación laboral de los empleados del hogar, la importancia del asesoramiento legal y las mejores prácticas para evitar conflictos. Desde la definición de sus derechos hasta qué hacer en caso de despido, ofreceremos información valiosa que puede ayudar a los trabajadores en este sector.
Los abogados para empleados del hogar son profesionales especializados en el ámbito laboral, que se dedican a proteger los derechos de las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico. Estos juristas conocen a fondo la legislación vigente y pueden ofrecer un asesoramiento completo en temas relacionados con contratos, despidos y reclamaciones ante la Seguridad Social.
Estos abogados suelen tener experiencia en situaciones como el despido injustificado, situaciones de acoso laboral y la falta de cumplimiento de obligaciones por parte del empleador. Además, pueden representar a los empleados en juicios y negociaciones, asegurando una defensa adecuada de sus derechos.
Entre las prácticas que llevan a cabo se incluye la revisión de contratos laborales y la preparación de documentos necesarios para reclamar ante organismos competentes. Su labor es clave en la defensa de los derechos laborales para trabajadoras del hogar.
En Madrid, existen diversas opciones para encontrar abogados especializados en el ámbito del trabajo doméstico. Juristas Laboralistas, por ejemplo, cuenta con más de 15 años de experiencia en la protección de derechos laborales de empleadas del hogar. Su enfoque se centra en brindar un servicio personalizado, donde cada caso es analizado detenidamente.
Otro destacado es Lexey Abogados, quienes ofrecen asesoría integral en Derecho de Extranjería y Penal, lo que puede ser especialmente relevante para trabajadores extranjeros. También se especializan en temas de contratos laborales y derechos de los empleados del hogar.
La elección del abogado adecuado puede marcar la diferencia en la resolución de conflictos y el éxito de reclamaciones. Es recomendable buscar referencias y evaluar la experiencia del abogado en situaciones similares a la de cada cliente.
Los abogados laboralistas brindan una serie de servicios fundamentales para empleados del hogar, que incluyen:
Estas acciones son esenciales para garantizar que los derechos de los empleados del hogar sean respetados y que puedan tener acceso a una compensación justa en caso de despido o maltrato por parte del empleador. Un abogado puede también ayudar a aclarar dudas sobre procedimientos administrativos y normativas vigentes.
El costo de contratar un abogado para empleados del hogar puede variar dependiendo de varios factores, como la complejidad del caso y la experiencia del profesional. Generalmente, los abogados pueden cobrar tarifas por hora, o bien ofrecer un honorario fijo por servicios específicos.
Es importante pedir un presupuesto claro antes de iniciar cualquier proceso legal. Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas, lo que permite a los empleados del hogar evaluar si el abogado es el adecuado para su situación. Además, algunos despidos pueden estar cubiertos por asistencia legal gratuita para aquellos que cumplan con ciertos criterios económicos.
Algunas plataformas también permiten comparar tarifas y servicios de diferentes abogados, facilitando la elección más adecuada según el presupuesto y necesidades del cliente.
Las empleadas del hogar tienen derechos específicos que deben ser respetados por sus empleadores. Estos derechos incluyen:
Conocer y exigir estos derechos es fundamental para cualquier empleado del hogar. La falta de información puede llevar a la explotación y el abuso, por lo que es recomendable consultar a un abogado especializado si se sospecha que se están vulnerando estos derechos.
El despido de un empleado del hogar debe seguir un proceso legal específico. Si una trabajadora es despedida, es crucial que realice los siguientes pasos:
Es fundamental actuar con rapidez, ya que existen plazos específicos para interponer reclamaciones. Un abogado puede guiar a la empleada a través de este proceso, asegurando que se sigan todas las normativas.
Contar con un abogado especializado en servicios domésticos puede ser vital para la correcta defensa de los derechos de los empleados del hogar. Un abogado no solo tiene conocimientos de la legislación actual, sino que también puede ofrecer una perspectiva valiosa sobre cómo manejar situaciones específicas.
Además, estos abogados suelen tener experiencia en el trato con la Seguridad Social y otros organismos, lo que puede facilitar el proceso de reclamaciones y asegurarse de que se sigan todos los pasos necesarios.
Por lo tanto, si un empleado enfrenta problemas laborales, como un despido injustificado, es altamente recomendable buscar asesoría legal especializada para asegurar una adecuada representación.
Consultar a un abogado especializado en servicios domésticos es recomendable en varias situaciones:
Actuar con celeridad y asesorarse adecuadamente puede prevenir conflictos mayores y garantizar que se respeten los derechos laborales. Un abogado puede ayudar a clarificar dudas y ofrecer un camino claro a seguir en cada caso.
Los honorarios de un abogado por gestionar un despido varían, pudiendo oscilar entre tarifas por hora y tarifas fijas dependiendo de la complejidad del caso. Es fundamental consultar y obtener un presupuesto antes de iniciar cualquier proceso. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas, lo que permite una evaluación inicial sin coste.
Una empleada de hogar tiene derecho a recibir una indemnización por despido, cuyo importe dependerá de la duración de su relación laboral y del motivo del despido. En caso de despido improcedente, la trabajadora puede reclamar el pago de salarios y otros derechos no cumplidos. Un abogado puede ayudar a calcular estos importes y gestionar la reclamación.
El costo de un abogado por gestionar un acuerdo laboral puede variar en función de la dificultad del acuerdo y el tiempo invertido. Generalmente, los abogados pueden cobrar una tarifa fija por la redacción y negociación del acuerdo. Es recomendable obtener un presupuesto claro antes de firmar cualquier contrato.
Los honorarios de un abogado laboralista por un caso pueden oscilar, y es habitual que ofrezcan un presupuesto basado en la naturaleza y complejidad del caso. Comparar diferentes opciones y consultar sobre tarifas es aconsejable para encontrar la mejor opción según las necesidades y circunstancias del cliente.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
La reclamación de plusvalía municipal ha cobrado importancia debido a los recientes cambios legislativos y sentencias del Tribunal Supremo. Este impuesto, que grava el aumento del valor de los terrenos urbanos, puede ser objeto de reclamación si se ha pagado de más o no ha habido un incremento real. En este artículo, abordaremos cómo reclamar la plusvalía municipal y qué documentación necesitas para hacerlo en 2026.
Entender el proceso de reclamación es esencial para poder recuperar el dinero que se ha pagado indebidamente. Además, la información sobre los plazos y requisitos te permitirá actuar de manera efectiva. Aquí encontrarás una guía completa para ayudarte a navegar por este complejo proceso y maximizar tus posibilidades de éxito.
La reclamación de la plusvalía municipal puede parecer un proceso complicado, pero con la información adecuada, podrás manejarlo con mayor facilidad. En primer lugar, es importante identificar si tienes derecho a reclamar. Esto puede suceder si has vendido un inmueble y no has obtenido ninguna ganancia, o si la plusvalía pagada fue excesiva.
Para iniciar el proceso, deberás presentar una solicitud formal ante el Ayuntamiento correspondiente. Es recomendable que prepares toda la documentación necesaria, incluyendo la escritura de compraventa y el recibo del impuesto pagado. El Ayuntamiento tiene un plazo para responder a tu reclamación que varía según la normativa local.
Recuerda que, si la respuesta no es favorable, puedes recurrir a instancias superiores, incluyendo la vía judicial. Este proceso puede ser largo, pero no te desanimes; muchos contribuyentes han logrado recuperar su dinero siguiendo estos pasos.
Para llevar a cabo la reclamación de la plusvalía municipal, necesitarás reunir varios documentos clave. A continuación, te presentamos una lista de los más importantes:
Es fundamental que todos estos documentos estén en orden y sean presentados correctamente para evitar retrasos en el proceso de reclamación. Un error común es no incluir todos los documentos necesarios, lo que puede resultar en la denegación de la reclamación.
El tiempo que tarda un Ayuntamiento en devolver la plusvalía municipal puede variar significativamente. Por lo general, se establece un plazo de hasta seis meses para que la Administración responda a la reclamación. Si no obtienes respuesta en este plazo, puedes considerar que la solicitud ha sido desestimada y proceder a recurrir.
En algunos casos, si el Ayuntamiento acepta la reclamación, el proceso de devolución puede ser más rápido, aunque esto depende de la carga administrativa del Ayuntamiento. Es recomendable que hagas seguimiento regular de tu reclamación para asegurarte de que se está gestionando adecuadamente.
Cualquier contribuyente que haya pagado este impuesto puede tener derecho a reclamar su devolución. Esto incluye a personas que han vendido, heredado o donado un inmueble y han pagado más de lo que corresponde. Es importante destacar que la reclamación de plusvalía municipal no solo está limitada a propietarios de vivienda, sino que también se extiende a otros tipos de inmuebles.
Además, si has sufrido pérdidas en la transmisión de tu propiedad, esto puede ser un motivo válido para solicitar la devolución. En estos casos, la presentación de documentación que demuestre la situación es crucial para respaldar tu reclamación.
Realizar una reclamación efectiva del impuesto de plusvalía municipal requiere seguir ciertos pasos de manera ordenada. Aquí te presentamos un proceso general que puedes seguir:
Recuerda que cada Ayuntamiento puede tener sus propias particularidades, por lo que es recomendable consultar la normativa local para evitar sorpresas.
La respuesta a esta pregunta depende de cada caso particular. Si has pagado de más por la plusvalía municipal, sin duda merece la pena solicitar la devolución. Cada euro cuenta, y el proceso de reclamación, aunque pueda parecer tedioso, puede resultar en la recuperación de una cantidad significativa de dinero.
Además, el respaldo legal actual, tras las sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, ofrece una oportunidad viable para que muchos contribuyentes reclamen lo que les corresponde. No obstante, es fundamental contar con asesoría legal especializada para evaluar tu caso y establecer la mejor estrategia de reclamación.
Los Ayuntamientos tienen un plazo de hasta seis meses para responder a una reclamación de plusvalía municipal. Si no se recibe respuesta en este tiempo, se considera que la reclamación ha sido desestimada, lo que permite recurrir a instancias superiores.
Puedes reclamar la plusvalía municipal hasta cuatro años atrás desde la fecha del pago. Este plazo es fundamental, ya que cualquier solicitud presentada fuera de este límite puede ser denegada automáticamente.
No todos están obligados a pagar la plusvalía municipal por herencia. En general, los herederos directos pueden estar exentos si el valor de la propiedad heredada no ha aumentado en comparación con el valor base establecido en la escritura.
Cualquier contribuyente que haya pagado la plusvalía municipal y que demuestre que no ha habido un incremento real del valor del inmueble tiene derecho a solicitar la devolución. Esto incluye situaciones en las que se ha vendido un inmueble a un precio inferior al de compra.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
En Alicante, con base