Los contratos de alta dirección en España se enmarcan en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y sus controversias laborales se dirimen, en primera instancia, ante los Juzgados de lo Social. En Las Palmas de Gran Canaria la vía ordinaria para impugnar un despido de un directivo corresponde a los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; las apelaciones en materia laboral se tramitan ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC).
| Aspecto | Contrato de alta dirección | Contrato laboral ordinario |
|---|---|---|
| Marco legal | Regulado por pactos contractuales y el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015). | Directamente regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015). |
| Subordinación | Menor dependencia formal; el directivo suele tener autonomía de organización. | Relación de subordinación y dependencia funcional. |
| Resolución de conflictos | Reclamación ante Juzgados de lo Social o, en determinadas pretensiones civiles (p. ej. cláusulas post-contractuales), Juzgados de Primera Instancia. | Juzgados de lo Social; plazo para impugnar despidos: 20 días hábiles desde su notificación. |
| Cláusulas habituales | Confidencialidad, no competencia, retribuciones variables y pactos de permanencia. | Menos presencia de pactos de no competencia; retribución salarial ordinaria. |
¿Qué hace un abogado experto en contratos de alta dirección?
Un abogado especializado en contratos de alta dirección asesora en la negociación y redacción de pactos que afectan a retribuciones variables, cláusulas de no competencia y pactos de permanencia. En procesos judiciales laborales actúa en procedimientos ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria y, en su caso, ante los órganos civiles competentes.
Además de la redacción contractual, estos abogados preparan la documentación probatoria (pactos escritos, acuerdos de alta dirección, actas de junta) y representan al cliente en conciliaciones y vistas. Para reclamaciones por despido, recuerde que el plazo para impugnar en la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Características principales del contrato de alta dirección
Los contratos de alta dirección suelen incluir cláusulas de retribución mixta (fija + variable), cláusulas de confidencialidad y limitaciones de competencia tras la extinción. Estas cláusulas deben constar por escrito para tener eficacia probatoria y, cuando limitan la actividad profesional, la jurisprudencia exige justificación y, en general, una contrapartida económica.
Otra característica habitual es que el régimen de extinción se pacta de manera particular: la indemnización y el preaviso se fijan en el contrato. Sin embargo, si existe litigio sobre la naturaleza del despido o la validez de cláusulas, la resolución corresponderá a los Juzgados de lo Social o a los Juzgados de Primera Instancia según la pretensión concreta.
Cuándo debes contactar a un abogado en Las Palmas
Conviene consultar a un abogado especializado al negociar el contrato inicial, antes de firmar cualquier cláusula de no competencia o de retribución variable, y cuando se planteen modificaciones contractuales relevantes. Un profesional puede negociar cláusulas que limiten riesgos y documentar compensaciones que luego resulten exigibles ante los tribunales.
También es imprescindible asesorarse ante una desvinculación: para impugnar un despido en la jurisdicción social dispone de 20 días hábiles desde la notificación para iniciar la reclamación; ese plazo es un dato decisivo para preservar derechos y debe respetarse estrictamente.
Servicios habituales de estos abogados en Las Palmas
Los servicios incluyen redacción y revisión de contratos, negociación de condiciones retributivas y indemnizatorias, defensa en procedimientos laborales ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria y redacción de pactos de no competencia post-contractual. En asuntos de naturaleza civil (por ejemplo, reclamaciones de cantidad derivadas de pactos contractuales) pueden intervenir en Juzgados de Primera Instancia.
Además, prestan asistencia en mediación o conciliación previa cuando sea procedente y aconsejan sobre la evidencia documental necesaria para litigar: contratos firmados, correos electrónicos, actas de reunión y documentación contable ligada a bonus o retribuciones variables.
Proceso de despido de un alto directivo y diferencias prácticas
El despido de un directivo suele pactarse en el propio contrato (causas, preaviso, indemnización). Si la empresa procede unilateralmente, el directivo puede impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social; la acción debe iniciarse en un plazo de 20 días hábiles. Los Juzgados de lo Social de Las Palmas son los encargados de conocer estas demandas en primera instancia.
Cuando la controversia versa sobre la validez de cláusulas contractuales con efectos patrimoniales (p. ej. cláusulas de no competencia económica), la vía más adecuada puede ser la civil y la competencia corresponderá a los Juzgados de Primera Instancia. En apelación laboral, el órgano competente en Canarias es el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC).
Tramitación práctica desde Las Palmas de Gran Canaria
Partido judicial: Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria. Órganos competentes: los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria para las reclamaciones laborales y los Juzgados de Primera Instancia de la ciudad para determinadas pretensiones civiles. En segunda instancia, los recursos laborales pueden elevarse al Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC).
En el plano colegial, el órgano de referencia para localizar profesionales es el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP). A nivel autonómico, la Comunidad Autónoma de Canarias gestiona políticas de empleo y formación, pero la normativa básica sobre contratos y despidos es estatal (RDLeg 2/2015). Para consultar textos oficiales puede acudirse al Boletín Oficial del Estado (BOE) o a las publicaciones del Ministerio de Trabajo y al Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para criterios procesales.
Advertencia experta y pasos prácticos (lista de tramitación)
- Revisión contractual: solicite la revisión del contrato y de todas las cláusulas de retribución y no competencia antes de firmar.
- Documentación: conserve correos, actas y nóminas que acrediten la retribución variable o bonus.
- Conciliación y demanda: si hay despido, recuerde el plazo de 20 días hábiles para impugnarlo en la jurisdicción social.
- Elección de vía: determine con su abogado si la pretensión debe ventilarse en la jurisdicción social o en la civil.
No agotar los plazos procesales, especialmente los 20 días hábiles para impugnar despidos, puede suponer la pérdida de la acción; por ello la actuación temprana es clave.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido de un alto directivo en Las Palmas de Gran Canaria?
El plazo general para impugnar un despido en la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido; la demanda se presenta ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria.
¿Qué juzgado es competente si la disputa es sobre la validez de una cláusula de no competencia?
Si la disputa tiene efectos patrimoniales y exige una resolución sobre obligaciones civiles, la competencia puede corresponder a los Juzgados de Primera Instancia de Las Palmas; las reclamaciones estrictamente laborales se tramitan en los Juzgados de lo Social.
¿Debo pasar por conciliación administrativa antes de demandar en Las Palmas?
En muchos supuestos laborales existe la necesidad de intentar la conciliación previa (según el procedimiento aplicable) antes de la demanda en lo social; consulte con su abogado para verificar si en su caso procede trámite de conciliación o mediación.
¿A qué colegio profesional puedo dirigirme para localizar un abogado en Las Palmas?
El organismo de referencia es el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP), que dispone de servicios de orientación y listados de colegiados.
¿Qué debe incluir un pacto de no competencia para ser exigible tras la extinción del contrato?
Para ser exigible debe constar por escrito, precisar su alcance temporal y territorial y, cuando imponga una limitación profesional, suele requerirse una compensación económica acreditable; la validez última la decide el órgano jurisdiccional competente.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
