El acoso laboral (mobbing) puede generar responsabilidad laboral, civil e incluso penal; en España la protección frente a riesgos psicosociales se recoge en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y, en determinados supuestos, puede existir una infracción penal conforme al Código Penal (por ejemplo, el trato vejatorio regulado en el artículo 173.1 del Código Penal). En Murcia las reclamaciones laborales se inician normalmente ante los Juzgados de lo Social del partido judicial de Murcia y los recursos contra sus resoluciones se dirigen a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM).
Asesoría jurídica y fiscal en Murcia.
Asesoría jurídica en Murcia en múltiples áreas del derecho
Asesoramiento y gestión integral en fiscalidad, laboral, mercantil y seguros en Murcia.
Asesoría fiscal y laboral en Murcia para empresas, autónomos y particulares.
Despacho en Murcia especializado en Derecho Laboral y Fiscal
Asesoría jurídica en Murcia: Administrativo, Civil, Familia, Fiscal y más.
Gestión médica y asesoramiento en reclamaciones por accidentes de tráfico en Murcia
Asesoría para pymes en Murcia: fiscal, laboral, extranjería y protección de datos
Despacho en Murcia. Asesoramiento en Derecho Administrativo, Civil, Laboral y Mercantil.
Despacho jurídico en Murcia con práctica multidisciplinar.
Despacho de abogados en Murcia, áreas: familia, civil, mercantil, penal y laboral.
Servicios jurídicos en Murcia en diversas ramas del Derecho.
Asesoría jurídica en Murcia: administrativo, civil, familiar y mercantil
Asesoramiento jurídico en Murcia en Derecho Administrativo, Civil y Fiscal
Despacho en Murcia: Derecho Civil, Penal, Laboral, Fiscal e inmobiliario
Abogados de derecho laboral en Murcia
Maríano Galian García Abogado Asesor Fiscal
García Sánchez, J.A.
Gestiona 2 Gestion de Empresa Formacion y Seguros
Gonzalez Talavera Asesores
Guimen
Asesoría Ibáñez Hueso
Inpa – Abogados de Indemnización Por Accidentes de Tráfico
Asesoría J.A. Espín
Rufino Jiménez Gómez
Jiménez López Abogados Y Asociados
Laborda & Torres
Consultores Lanaon
Macanás Abogados
Manuel Maza de Ayala – 3
Martínez-Abarca Abogados
Tabla comparativa: vías para reclamar el acoso laboral
| Vía | Órgano competente | Objeto | Plazo relevante |
|---|---|---|---|
| Reclamación laboral | Juzgados de lo Social (partido judicial de Murcia) | Impugnación de medidas disciplinarias, petición de medidas preventivas o indemnización por mobbing | Actuación previa: acta de conciliación; plazos procesales: por regla general 20 días hábiles para impugnar un despido |
| Procedimiento penal | Juzgados de Instrucción y, en su caso, Audiencia Provincial | Delitos contra la integridad moral (p. ej. trato vejatorio, art. 173.1 CP) | El plazo de prescripción penal depende de la pena prevista; consulte el Código Penal |
| Reclamación civil | Juzgados de Primera Instancia del partido judicial de Murcia | Responsabilidad civil por daños y perjuicios derivados del acoso | Prescripción ordinaria de las acciones personales: 5 años (art. 1964 del Código Civil) |
Cómo identificar y documentar el acoso laboral
El acoso laboral adopta formas diversas: insultos reiterados, aislamiento sistemático, atribución de tareas denigrantes o instrucciones contradictorias que provoquen el deterioro profesional. Para caracterizarlo es necesario demostrar la reiteración de comportamientos y su efectos sobre la víctima.
La documentación es clave: notas con fechas, correos electrónicos, mensajes, partes médicos que reflejen el impacto en la salud y declaraciones de testigos. Estas pruebas sirven tanto en una demanda laboral como en una posible actuación penal o civil.
Pasos procesales habituales en Murcia (ordenados)
- Documentar incidentes: apuntes cronológicos, correos y partes médicos.
- Solicitar medidas internas de la empresa: comunicación por escrito a Recursos Humanos y petición de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995).
- Acta de conciliación previa laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Región de Murcia cuando proceda; el acta es requisito previo en muchos supuestos laborales antes de acudir al Juzgado de lo Social.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente del partido judicial de Murcia; el despacho formaliza la demanda tras el acta de conciliación o tras agotar los plazos pertinentes.
- Si procede, promover prueba pericial (psicológica, médica o técnica) y, en supuestos graves, considerar la vía penal o la reclamación civil por daños.
Tribunales, partidos judiciales y recursos en Murcia
Las reclamaciones laborales ordinarias se tramitan en los Juzgados de lo Social del partido judicial de Murcia; en esta ciudad existe sede judicial para asuntos laborales adscrita a la Ciudad de la Justicia. Contra las sentencias de los Juzgados de lo Social procede recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM).
Cuando la reclamación se formule por responsabilidad civil exclusiva (daños y perjuicios), la vía competente serán los Juzgados de Primera Instancia del partido judicial de Murcia. Si la conducta pudiera ser constitutiva de delito (por ejemplo amenazas o trato vejatorio), la investigación la tramitan los Juzgados de Instrucción y, posteriormente, la Audiencia Provincial.
Particularidades prácticas en Murcia
En la Región de Murcia el servicio autonómico de mediación gestiona las actas de conciliación previas a la vía social; conviene consultar el calendario y la sede de conciliación correspondiente al partido judicial de Murcia. Para recursos administrativos y de prevención de riesgos laborales, la Inspección Provincial de Trabajo en Murcia supervisa el cumplimiento de la Ley 31/1995.
El Colegio de la Abogacía de la provincia facilita orientación y listas de profesionales especializados: Ilustre Colegio de la Abogacía de Murcia (ICAMUR) mantiene bolsas de abogados y actividades de formación en materia laboral.
Servicios que ofrece un abogado especializado en acoso laboral en Murcia
Un abogado laboralista en Murcia realizará diagnóstico legal, asesorará sobre la acreditación de los hechos, gestionará el acta de conciliación previa (SMAC) y formulará la demanda ante el Juzgado de lo Social, así como la práctica de prueba pericial. También puede coordinar solicitudes de medidas provisionales ante el juzgado para proteger la situación del trabajador.
Además, valorarás si procede interponer acciones civiles por daños o querella penal; en estos supuestos el abogado coordina peritajes y la estrategia probatoria conforme a la normativa aplicable (Estatuto de los Trabajadores, Ley 31/1995 y Código Penal, entre otras).
Advertencia importante
Si existe un despido relacionado con el acoso, la impugnación del despido ante el Juzgado de lo Social debe promoverse con carácter urgente; como regla práctica procesal hay plazos muy cortos (por ejemplo, 20 días hábiles para impugnar un despido), y la pérdida de esos plazos puede impedir determinadas reclamaciones ante los tribunales laborales.
Recursos oficiales y fuentes
Normativa y fuentes de referencia: Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores; Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE); y el Código Penal (art. 173.1 relativo al trato vejatorio). Para trámites de conciliación y datos procesales consulte la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y la del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para localizar Juzgados en Murcia (información actualizada a 2026).
También es recomendable consultar la información y servicios que ofrece el Ilustre Colegio de la Abogacía de Murcia (ICAMUR) y la Inspección de Trabajo de la Región de Murcia para actuaciones en materia de prevención y vigilancia.
Contenido relacionado
- https://asesor.legal/abogado-especializado-en-conflictos-laborales-en-murcia/
- https://asesor.legal/abogado-especializado-en-seguridad-social-en-murcia/
Preguntas frecuentes
¿Dónde se tramita en Murcia la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa?
La responsabilidad de realizar la evaluación corresponde al servicio de prevención de la empresa (propio o ajeno) conforme a la Ley 31/1995; si existe incumplimiento, puede denunciarse ante la Inspección Provincial de Trabajo de la Región de Murcia.
¿Se pueden solicitar medidas cautelares urgentes en los Juzgados de lo Social de Murcia?
Sí. El Juzgado de lo Social puede adoptar medidas provisionales para proteger al trabajador (cambios temporales de puesto, órdenes de no acercamiento, etc.) si se acreditan motivos urgentes en la demanda o en la solicitud incidental.
¿Qué peritajes suelen utilizarse en los casos de mobbing presentados en Murcia?
Las pruebas habituales incluyen peritajes psicológicos y médicos que acrediten el impacto en la salud, informes de recursos humanos sobre la conducta empresarial y cualquier pericial técnica que demuestre la existencia de situaciones de exclusión o desvalorización profesional.
Si sospecho acoso en una administración pública de Murcia, ¿cambia la vía procesal?
Ante personal funcionario de la administración pública pueden existir procedimientos disciplinarios internos y, simultáneamente, pueden caber reclamaciones laborales o penales. La vía objetiva dependerá de la condición del trabajador (funcionario o laboral) y del hecho denunciado.
¿Dónde puedo informarme sobre abogados laboralistas especializados en Murcia?
El Ilustre Colegio de la Abogacía de Murcia (ICAMUR) dispone de listados y servicios de orientación; también puede pedir referencias a servicios de mediación laboral autonómicos o consultar recursos oficiales del Ministerio de Trabajo.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
