Abogados Laboralistas en Alicante
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social en España; si no lo haces puedes perder la posibilidad de impugnarlo. Si necesitas asesoramiento inmediato y comparar experiencias en provincias cercanas, consulta nuestra guía en Abogados laboralistas en Valencia.
Los abogados laboralistas en Alicante asesoran a trabajadores y empresas en contratación, despidos, reclamaciones salariales, accidentes laborales y procedimientos frente a la Seguridad Social. A continuación tienes una guía práctica y actualizada (2026) para identificar, contratar y actuar con rapidez.
Comparativa rápida: tipos de abogado laboralista
| Tipo de servicio | ¿Cuándo contratar? | Coste orientativo |
|---|---|---|
| Asesoramiento preventivo (contratos, convenios) | Antes de firmar o negociar condiciones | Consulta 60–200 € / tarifa fija por revisión |
| Reclamaciones de cantidades (salarios, horas) | Desde el primer impago; plazo general 1 año | Por hora 80–200 € o tarifa por servicio |
| Despidos y demandas ante el Juzgado de lo Social | Tras notificación de despido; 20 días hábiles para demandar | Provisión de fondos + posible porcentaje por éxito |
| Acoso laboral y discriminación | En cuanto existan indicios o pruebas | Tarifa según complejidad; posibilidad de asistencia jurídica gratuita |
Cómo elegir y contratar (pasos prácticos)
- Documenta los hechos: guarda contratos, nóminas, comunicaciones y pruebas (emails, mensajes, testigos).
- Consulta varios abogados: pide experiencia en despidos y referencias de sentencias similares en Alicante.
- Acuerda honorarios por escrito: define consulta, provisión de fondos y modalidades (hora, tarifa fija, porcentaje por éxito).
- Actúa con rapidez para respetar plazos procesales (20 días hábiles para impugnar despidos; 1 año para reclamaciones salariales en general).
- Firma el poder y sigue la estrategia: conciliación en el SMAC/ órgano autonómico correspondiente y, si procede, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Servicios habituales que ofrece un despacho laboralista
- Asesoramiento sobre contratos, modificaciones y extinciones.
- Negociación y defensa en actos de conciliación (SMAC/CMAC según comunidad).
- Presentación y tramitación de demandas ante Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones por salarios, horas extraordinarias y salarios de tramitación.
- Asistencia en procedimientos por acoso, discriminación y medidas cautelares.
Advertencia experta: si has recibido un despido dispones de 20 días hábiles desde la notificación para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social. No respetar ese plazo suele llevar a la imposibilidad de impugnar el despido en vía judicial.
Proceso recomendado para una demanda por despido (paso a paso)
- Solicitar la papeleta de conciliación (acto de conciliación) ante el SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN competente para tu provincia.
- Asistir a la conciliación con documentación y propuesta clara; si hay acuerdo, firmar y ejecutar; si fracasa, conservar acta para la posterior demanda.
- Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Preparación probatoria por el abogado: testigos, documentos, peritajes si proceden.
- Audiencia y resolución judicial; si la sentencia es favorable, tramitar la ejecución o ingreso de cantidades según lo acordado.
Precios y modalidades de cobro
Los honorarios varían según experiencia, complejidad y etapa procesal. Modelos habituales:
- Consulta inicial: tarifa fija o gratuita según despacho.
- Provisión de fondos para preparación de demanda y actuaciones.
- Honoraros por éxito (porcentaje) o por horas; pide siempre presupuesto detallado por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué pasos hay antes de la demanda?
Primero la papeleta de conciliación en el SMAC/órgano autonómico; si la conciliación fracasa, se presenta la demanda.
¿Cuánto tiempo tarda un procedimiento laboral?
Depende de la carga del juzgado y de la complejidad; desde varios meses hasta más de un año en casos complejos.
¿Puedo pedir asistencia jurídica gratuita?
Si cumples los requisitos de recursos económicos y la materia es susceptible de asistència jurídica gratuita (habitual en reclamaciones laborales), puedes solicitarla.
¿Qué documentos son imprescindibles para empezar?
Contrato de trabajo, nóminas, comunicaciones por escrito (correo, SMS), finiquitos y cualquier prueba que acredite la relación laboral y los hechos controvertidos.
¿Qué norma regula esto?
El marco básico es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la normativa procesal laboral aplicable. Para texto oficial consulte el BOE y el Ministerio de Trabajo.
Fuentes y lectura oficial
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) – BOE
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
Si quieres comparar experiencias y localizar despachos en otras provincias visita también nuestra guía sobre laboralistas en Sevilla o la página principal de recursos en Asesor.Legal.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
