En Málaga (2026) tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnar un despido
Si has recibido un despido y trabajabas en la empresa con un contrato indefinido (por ejemplo, 5 años de antigüedad), dispones de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de notificación para impugnarlo ante la jurisdicción social. Actuar dentro de ese plazo es esencial: si no se impugna a tiempo puedes perder la posibilidad de reclamar la calificación del despido y la indemnización. En asesor.legal encontrarás guías y abogados especializados en Derecho Laboral en Málaga que pueden abrir tu procedimiento con celeridad.
Comparativa rápida: tipos de despido (resumen)
| Tipo de despido | Causa habitual | Plazo para impugnar | Consecuencia si prospera |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Falta grave del trabajador | 20 días hábiles | Reintegro o indemnización si se declara improcedente |
| Objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días hábiles | Indemnización legal si se confirma o improcedencia si no justificado |
| Colectivo (ERE) | Extinción por causas económicas/organizativas a varios trabajadores | 20 días hábiles (acciones individuales y colectivas específicas) | Indemnizaciones y medidas por negociación colectiva |
| Nulo | Vulneración de derechos fundamentales o proceso ilegal | 20 días hábiles | Reintegro obligatorio y salarios de tramitación |
| Improcedente | Falta de justificación legal del despido | 20 días hábiles | Indemnización o, a elección del empresario, readmisión |
Pasos recomendados (procedimiento práctico)
- Reúne y guarda toda la documentación: carta de despido, nóminas, contratos, comunicaciones internas y testigos.
- Solicita a la empresa el certificado de empresa y una copia firmada de la carta de despido.
- Pide cita con un abogado laboralista para valorar la calificación del despido y preparar la demanda.
- Inicia el procedimiento de conciliación previa (acta de conciliación/SMAC) dentro de los 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social y sigue el proceso judicial con tu letrado.
Consejos prácticos del abogado
- No firmes documentos con renuncias ni aceptes pagos que digan «finiquito» sin asesoramiento previo.
- Actúa rápido: el plazo de 20 días hábiles es perentorio para impugnar el despido.
- Conserva pruebas y solicita los documentos oficiales a la empresa (certificado de empresa, vida laboral, contratos).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si trabajé 5 años con contrato indefinido, ¿qué puedo reclamar?
Puedes reclamar la improcedencia o nulidad del despido, indemnización por despido improcedente o la readmisión si procede, además de salarios de tramitación si corresponde.
¿Debo acudir primero a conciliación?
Sí: la conciliación administrativa o acto de mediación (SMAC) es el trámite previo habitual antes de la demanda en la jurisdicción social.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral en Málaga?
Los honorarios varían según la complejidad; muchos despachos ofrecen consulta inicial (gratuita o de coste reducido) y presupuestos por fases. Acordar honorarios por escrito es recomendable.
¿Dónde puedo encontrar un abogado laboral en Málaga?
Además de recomendaciones personales, puedes buscar en el Colegio de Abogados de Málaga y en plataformas sectoriales como asesor.legal para comparar especializaciones y opiniones.
Fuente oficial
Para normativa y textos oficiales consulta el Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es y el BOE para el Estatuto de los Trabajadores.
Abogado recomendado en Málaga: el despacho Consultores Laborales Martínez (menciona tu preferencia de contacto: WhatsApp) — contacta cuanto antes para respetar los plazos procesales.
Advertencia experta: tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnar el despido; superar ese plazo puede impedir reclamar la calificación y la indemnización correspondiente, por lo que se recomienda iniciar trámites de conciliación sin demora.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.