En España, enfrentarse al acoso laboral (mobbing) requiere actuación rápida y documentada: disponer de pruebas y asesoramiento especializado desde el primer momento aumenta notablemente las posibilidades de éxito en reclamaciones ante la Inspección de Trabajo o los Juzgados de lo Social. Medida Qué consigue Plazo orientativo Competencia Reunir y custodiar pruebas (correos, chats, informes médicos) […]
En Alicante, las reclamaciones por acoso laboral pueden tramitarse por la vía social ante los Juzgados de lo Social de Alicante o por la vía civil para obtener indemnizaciones; la acción de responsabilidad civil prescribe, en general, a los 5 años (art. 1964 del Código Civil). El empleador tiene, además, obligaciones de prevención recogidas en […]
En Madrid, Asesor.Legal reúne más de 85.000 abogados y facilita el acceso a especialistas en acoso laboral (mobbing) preparados para proteger tus derechos laborales y civiles. El acoso laboral puede minar la salud física y mental y provocar consecuencias profesionales y económicas importantes. A continuación encontrarás una guía práctica y rápida para identificar el tipo […]
En España, si el acoso laboral deriva en un despido o trato lesivo, suele ser necesario actuar con rapidez: por ejemplo, la impugnación de un despido tiene un plazo de 20 días hábiles; no agotar ese plazo puede implicar la pérdida del derecho a reclamar. Si necesitas orientación, Asesor.Legal conecta con abogados especializados en mobbing […]
El artículo 173 del Código Penal tipifica el trato degradante: combinado con la obligación empresarial de prevenir el acoso, ofrece el marco para exigir responsabilidad y protección en el trabajo (actualizado a 2026). Esta guía práctica reúne los conceptos clave, los deberes de la empresa y un procedimiento paso a paso para la persona afectada. […]