El despido disciplinario está regulado por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y, tras el acto de conciliación, el trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Si necesitas una valoración inmediata, solicita asesoramiento en asesor.legal. ¿Qué es y cuándo merece la […]
El plazo legal para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde la notificación (RDLeg 2/2015). Contar con un abogado especialista en despido desde las fases iniciales mejora de forma significativa las posibilidades de éxito al reclamar readmisión o indemnización. Un abogado laboralista realiza un análisis técnico-jurídico de la decisión empresarial, cuantifica […]
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley reguladora de la Jurisdicción Social establecen que muchos procedimientos laborales requieren actuaciones rápidas: por ejemplo, la impugnación de un despido suele iniciarse en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación, y no acudir dentro de ese plazo puede suponer la pérdida del derecho a reclamar. […]
En España, en 2026 el permiso por maternidad es de 16 semanas; su tramitación exige plazos, documentación y verificación de cotizaciones. Contar con asesoramiento profesional reduce riesgos y errores: visite asesor.legal para encontrar especialistas que le ayuden a gestionar la prestación. Esta guía práctica explica de forma clara quiénes son los abogados especialistas en maternidad, […]
La Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) y la práctica administrativa del INSS establecen plazos y trámites rígidos: en recursos administrativos suele contarse un plazo de 30 días naturales desde la notificación; no respetarlo puede agotar la vía administrativa y complicar la defensa de tus derechos. Si necesitas orientación inmediata para […]
En España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación; cualquier implantación de IA en recursos humanos o en la gestión procesal debe diseñarse teniendo en cuenta ese plazo y las obligaciones de transparencia y evaluación de impacto. Consulte ya cómo le puede ayudar un abogado laboralista: https://asesor.legal/como-nos-puede-ayudar-un-abogado-especializado-en-derecho-laboral/. Resumen […]
Cómo presentar una demanda civil en España: pasos clave La Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (LEC), vigente en 2026, obliga a cumplir requisitos formales concretos: la falta de alguno de ellos puede provocar la inadmisión de la demanda o la pérdida de derechos procesales. Si busca modelos y ejemplos prácticos para […]
La distinción es crucial: la Constitución (art. 17.3) fija un máximo de 72 horas para poner a disposición judicial a una persona detenida; si hay detención o riesgo de privación de libertad debes contactar con un abogado penalista de inmediato —consulta nuestros recursos sobre abogados penalistas. Identificar la rama del derecho afectada (penal o civil) […]
En España todo abogado que ejerce debe estar colegiado; así lo exige el Consejo General de la Abogacía Española (consulta https://www.abogacia.es para información oficial). Elegir el profesional adecuado influye directamente en el resultado y en la protección de tus derechos, por eso esta guía práctica te ayuda a tomar decisiones fundamentadas. En el primer tercio […]