Baja por paternidad 2024: duración, trámite y derechos

En 2024 la baja por paternidad en España tiene una duración de 16 semanas; las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el nacimiento, adopción o acogimiento del menor, y las 10 semanas restantes pueden repartirse durante el primer año de vida o adopción del hijo. La gestión administrativa corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la solicitud puede presentarse en su sede electrónica.

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¿Qué es la baja por paternidad?

La baja por paternidad es un permiso laboral protegido por la legislación española que permite al progenitor ausentarse del trabajo y recibir una prestación económica por el cuidado del hijo recién nacido, adoptado o acogido. La prestación económica está gestionada por la Seguridad Social y su abono se calcula en función de la base reguladora del trabajador.

La finalidad del permiso es fomentar la corresponsabilidad en el cuidado infantil y la conciliación de la vida familiar y laboral. El órgano gestor para la prestación es el INSS; la información oficial y los impresos están disponibles en la sede electrónica de la Seguridad Social (sede.seg-social.gob.es).

Duración y distribución en 2024

En 2024 el permiso por paternidad es de 16 semanas. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida a jornada completa inmediatamente tras el nacimiento o la resolución de adopción/ acogimiento; las 10 semanas restantes son distributivas y pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla un año.

En supuestos de nacimiento múltiple, adopción o acogimiento múltiple, así como en caso de discapacidad del menor o ingreso hospitalario que requiera atención prolongada, la normativa prevé ampliaciones o adaptaciones al disfrute del permiso. Para la gestión práctica del periodo el INSS ofrece información actualizada en su web y atención en sus oficinas y sede electrónica.

Cómo solicitar la baja por paternidad

El procedimiento combina la comunicación al empleador y la solicitud de la prestación ante la Seguridad Social. En primer lugar, notifique a la empresa su intención de disfrutar el permiso indicando las fechas previstas y adjunte el certificado de nacimiento o la resolución administrativa o judicial que acredite la adopción o acogimiento.

Paralelamente, presente la solicitud de prestación ante el INSS, preferiblemente por la sede electrónica (sede.seg-social.gob.es) para agilizar tramitaciones y abonos. La documentación habitual incluye el certificado de nacimiento o resolución de adopción/ acogimiento, DNI/NIE y guía de cotización; la lista exacta de documentos aparece en la web oficial del INSS.

Procedimiento paso a paso

1. Comunicar a la empresa la voluntad de disfrutar el permiso y las fechas previstas, aportando justificantes (certificado de maternidad/paternidad o resolución de adopción).
2. Solicitar la prestación en la sede electrónica del INSS o en la oficina provincial, adjuntando la documentación requerida.
3. Conservar la resolución administrativa y remitir copia a la empresa para coordinar la baja y la cotización durante el permiso.
4. Si existe discrepancia con la concesión o la cuantía, iniciar el procedimiento de reclamación administrativa ante el INSS y, si procede, recursos posteriores ante la vía jurisdiccional competente.

Cuantía de la prestación

La prestación por paternidad se abona por la Seguridad Social y se calcula aplicando el 100% de la base reguladora correspondiente del trabajador, de acuerdo con las normas de cotización que determinan dicha base. La cotización durante el periodo de permiso se mantiene, a efectos de derecho a prestaciones futuras.

Para conocer la cuantía exacta en su caso es necesario consultar la base reguladora resultante de sus cotizaciones; la Seguridad Social facilita simuladores y asesoramiento en su sede electrónica y en las oficinas del INSS.

Requisitos básicos

Los requisitos imprescindibles son estar afiliado y en alta en la Seguridad Social en el momento del hecho causante y cumplir los periodos mínimos de cotización exigidos por la normativa para acceder a la prestación. La exigencia concreta de cotización puede variar según la edad del solicitante y la situación concreta; la normativa vigente y la página del INSS detallan los supuestos.

También es necesario aportar la documentación que acredite el nacimiento, adopción o acogimiento. En caso de trabajadores por cuenta propia (autónomos) existen particularidades en la cotización y gestión que conviene revisar antes del inicio del disfrute del permiso.

Advertencia experta

Las primeras 6 semanas tras el nacimiento deben disfrutarse de forma ininterrumpida y no son recuperables si se renuncian. Perder ese bloque inicial por una falta de comunicación o por demora en la tramitación puede impedir ejercer ese periodo concreto según lo previsto por la ley.

Si existe desacuerdo en la denegación o en la cuantía de la prestación, se debe agotar la vía administrativa ante el INSS y, si procede, reclamar ante la jurisdicción competente; en caso de actuaciones por parte del empleador relacionadas con el ejercicio del permiso (vulneración de derechos laborales) la vía competente será la laboral (Juzgados de lo Social).

Particularidades para quien tramite desde Barcelona

Si realiza los trámites desde Barcelona, el órgano gestor territorial es la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Barcelona y la sede electrónica de la Seguridad Social es válida para presentar solicitudes y documentación desde cualquier provincia. Para cuestiones administrativas locales puede consultarse la oficina provincial del INSS en Barcelona o realizar la gestión por Internet.

En materia de tutela judicial: frente a reclamaciones laborales derivadas del ejercicio del permiso (por ejemplo, vulneración del derecho a reincorporación o modificaciones laborales), los órganos competentes son los Juzgados de lo Social de Barcelona. Para impugnaciones de actos administrativos del INSS relativos a la prestación, la vía de recurso inicial es la administrativa y, posteriormente, la jurisdicción contencioso-administrativa (Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Barcelona) cuando proceda.

El colegio profesional de referencia para asesoramiento jurídico en la provincia es el Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB), que ofrece información y listas de abogados colegiados en derecho laboral y social.

Fuentes oficiales: sede electrónica de la Seguridad Social (sede.seg-social.gob.es) y la página informativa del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Para trámites presenciales en Barcelona utilice la oficina provincial del INSS o la sede electrónica del organismo.

Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.