Reclamación de horas extraordinarias en Las Palmas de Gran Canaria

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula las horas extraordinarias y fija, entre otras obligaciones, el registro y la compensación de las mismas; el límite legal en España es de 80 horas extraordinarias anuales salvo pacto o normativa aplicable, y las acciones para reclamar su pago prescriben a los 12 meses desde su devengo (Estatuto de los Trabajadores, arts. 35 y 59). Para la redacción oficial del Estatuto consulte el BOE: Real Decreto Legislativo 2/2015 (BOE).

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Órganos competentes en Las Palmas de Gran Canaria

En Las Palmas de Gran Canaria, la vía administrativa corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la Inspección Provincial en la demarcación, que puede incoar actuaciones por incumplimiento del registro o impago de horas extraordinarias. La vía judicial se tramita ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria; estos Juzgados son los competentes para conocer demandas laborales relativas a salarios y horas trabajadas.

Para asesoramiento colegial y búsqueda de letrado especializado en la provincia puede consultarse el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP), que agrupa a la abogacía local y facilita orientación profesional y servicios de mediación colegial. En procedimientos administrativos o judiciales que se promuevan desde Las Palmas conviene dirigir las actuaciones a los órganos indicados según el domicilio del trabajador y del centro de trabajo.

Cómo preparar y presentar una reclamación (pasos prácticos)

1) Documentar las horas: reúna nóminas, registros de jornada, correos, partes de trabajo y cualquier documento que acredite la realización de horas extraordinarias; la prueba documental es clave en reclamaciones de salario (art. 35 ET requiere registro de jornada).

2) Reclamación interna y escrita: solicite por escrito la regularización al empleador o departamento de recursos humanos, guardando copia fehaciente. Si no obtiene respuesta, vacíe la reclamación en documento firmado o correo certificado para dejar constancia de la petición.

1. Conservación de prueba documental (nóminas, correos, Excel de horas).
2. Solicitud formal por escrito al empleador solicitando pago o descanso compensatorio.
3. Actuación administrativa: denuncia ante la Inspección de Trabajo (si procede).
4. Demanda ante el Juzgado de lo Social cuando la vía administrativa no sea suficiente.

Vías de reclamación y comparación

¿Dónde denunciar y qué efectos tiene cada vía?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede recibir denuncias y abrir actuaciones de comprobación; su intervención puede culminar en actas de infracción y sanciones al empleador si se detecta incumplimiento del registro o impago de horas. La denuncia ante la Inspección no sustituye la vía judicial para reclamar cantidades, pero puede facilitar pruebas y actuaciones inspectoras.

La demanda por reclamación de cantidad se plantea ante los Juzgados de lo Social. El órgano judicial valorará las pruebas aportadas y podrá dictar sentencia que condene al pago de las horas adeudadas. En ambos procedimientos es determinante actuar dentro del plazo de prescripción: 12 meses desde el devengo de cada hora extraordinaria, salvo interrupción legal de la prescripción.

Advertencia experta sobre plazos y consecuencias

Plazo legal: las reclamaciones por horas extraordinarias prescriben a los 12 meses desde que se devengaron las cantidades (Estatuto de los Trabajadores, principios aplicables). Si no se inicia acción dentro de ese plazo, se corre el riesgo de perder el derecho a reclamar judicialmente.

Interrupción de la prescripción: la presentación de una reclamación formal o de una demanda interrumpe la prescripción mientras dure el procedimiento, por lo que conviene documentar y notificar la reclamación cuanto antes para evitar la pérdida del derecho.

Particularidades prácticas desde Las Palmas de Gran Canaria

En la provincia, además del marco estatal, es habitual que los convenios colectivos sectoriales o provinciales incluyan reglas sobre la compensación o registro de horas; por ello conviene identificar el convenio aplicable al sector y delegación territorial que corresponda. Para actuaciones presenciales en la Inspección o en los Juzgados de lo Social conviene verificar las sedes y la posibilidad de presentación telemática en la sede electrónica cuando esté disponible.

Si necesita documentación o información sobre abogados colegiados en la provincia, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP) puede orientar sobre profesionales especializados en derecho laboral. Para recursos informativos sobre reclamaciones relacionadas o casos concretos, puede consultar también los artículos relacionados al final del texto.

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• Asesoramiento en reclamaciones por inversiones fallidas en Las Palmas de Gran Canaria
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Fuente oficial citada: Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 (BOE).

Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.