La cesión ilegal de trabajadores está regulada en España por la Ley 14/1994, de 1 de junio, sobre empresas de trabajo temporal, y por el Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015). En Las Palmas de Gran Canaria, las reclamaciones laborales se tramitan ante la Inspección Provincial de Trabajo y los Juzgados de lo Social del partido judicial de Las Palmas de Gran Canaria.
| Aspecto | Cesión legal | Cesión ilegal |
|---|---|---|
| Marco normativo | Ley 14/1994 sobre ETT y contratación conforme al Estatuto de los Trabajadores | Prohibida salvo supuestos expresamente permitidos en la normativa laboral y jurisprudencia |
| Control de la actividad | La empresa usuaria tiene coordinación técnica; la ETT o cedente conserva responsabilidad laboral | Control directo y diario por la empresa cesionaria sin estructura propia; indicio típico de cesión ilegal |
| Consecuencias | Relación regulada y lícita entre cedente y cesionaria | Responsabilidad solidaria y derecho del trabajador a ser reconocido como trabajador de la empresa usuaria |
Órganos competentes en Las Palmas de Gran Canaria
Para actuaciones administrativas la competencia recae en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Las Palmas de Gran Canaria; para litigios judiciales la vía corresponde a los Juzgados de lo Social del partido judicial de Las Palmas de Gran Canaria. Estas son las vías ordinarias para denunciar o demandar por cesión ilegal.
En materia de representación profesional, los abogados ejercen su competencia a través del Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP). Si precisa mediación previa, en la Comunidad Autónoma es habitual acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Canarias antes de iniciar determinadas demandas laborales.
Indicios prácticos de cesión ilegal y cómo documentarlos
Los indicios que suelen valorar la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social incluyen: control directo del trabajo por la empresa usuaria, ausencia de estructura orgánica propia en la empresa cedente y realización por parte de los trabajadores de las mismas tareas que el personal de la empresa usuaria. Cada uno de estos elementos debe acreditarse mediante prueba documental o testifical.
Documente contratos, nóminas, órdenes de trabajo, correos electrónicos internos, partes de asistencia y testimonios de compañeros. Estos elementos se suelen aportar en el procedimiento ante la Inspección o en la demanda ante el Juzgado de lo Social para acreditar la relación de dependencia con la empresa usuaria.
Pasos procesales para denunciar la cesión ilegal (ordenados)
- Reunir documentación: recopile contratos, nóminas, comunicaciones y cualquier prueba que muestre dependencia funcional o control de la empresa cesionaria.
- Consultar asesoramiento local: contacte con un abogado laboralista colegiado en Las Palmas (ICALP) para valorar la estrategia: denuncia administrativa ante Inspección o demanda ante Juzgado de lo Social.
- Presentar denuncia o demanda: la denuncia ante la Inspección puede iniciarse por instancia del trabajador; la demanda laboral se presenta por escrito en el Juzgado de lo Social correspondiente al domicilio de la empresa usuaria.
- Actuaciones administrativas y judiciales: la Inspección puede instruir expediente y levantar acta de infracción; si se interpone demanda, el proceso social ordinario seguirá sus trámites con prueba y, si procede, sentencia.
- Posibles reclamaciones: si el tribunal reconoce la cesión ilegal, podrá ordenar el reconocimiento de la relación laboral con la empresa usuaria y la responsabilidad solidaria en los conceptos adeudados.
Servicios de mediación y alternativas en Las Palmas
La mediación laboral a través del SMAC de Canarias o de servicios privados es una alternativa habitual para intentar un acuerdo previo. La conciliación administrativa o judicial puede ser requisito previo en algunos supuestos para la vía judicial y facilita una solución más rápida.
En Las Palmas de Gran Canaria, recurrir a mediación permite en muchos casos evitar la interposición de una demanda y alcanzar un acuerdo económico o de readmisión en plazos sensiblemente inferiores a los de un proceso ante el Juzgado de lo Social.
Advertencia experta y plazos procesales concretos
Si se trata de impugnación de un despido relacionado con cesión ilegal, el plazo para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Para reclamaciones de cantidad derivadas del contrato de trabajo (por ejemplo salarios no abonados), la acción prescribe a los 1 año, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
Actúe con rapidez: la prueba documental y la presentación dentro de los plazos procesales son determinantes para la viabilidad de la reclamación ante los órganos competentes en Las Palmas de Gran Canaria.
Contenido relacionado
Le recomendamos consultar otros artículos de asesor.legal que amplían aspectos conexos:
- Aquí detallamos casos de asesoramiento en transferencia de negocios en Las Palmas de Gran Canaria con ejemplos prácticos.
- Si te preocupa este tema, revisa nuestra explicación de defensa legal en juicios por improcedencia de despidos en Las Palmas de Gran Canaria.
Fuentes oficiales: Ley 14/1994, de 1 de junio, sobre empresas de trabajo temporal; Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015; normativa y procedimientos de la Inspección de Trabajo y del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad Autónoma de Canarias (actualizadas a 2026).
Preguntas frecuentes
¿Dónde presento una denuncia administrativa por cesión ilegal en Las Palmas de Gran Canaria?
La denuncia administrativa puede presentarse ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Las Palmas de Gran Canaria o por vía telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo. La Inspección tramitará las actuaciones y, si procede, abrirá expediente sancionador.
Si la empresa usuaria tiene domicilio en el municipio de Las Palmas de Gran Canaria, ¿qué Juzgado es competente?
En primera instancia, son competentes los Juzgados de lo Social del partido judicial de Las Palmas de Gran Canaria para conocer de las demandas laborales interpuestas contra empresas con domicilio en este partido judicial.
¿Cómo solicito asistencia jurídica gratuita en Las Palmas de Gran Canaria para un caso de cesión ilegal?
La solicitud de asistencia jurídica gratuita se tramita ante el Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP) o directamente en los servicios de orientación jurídica del partido judicial; hay que acreditar los requisitos económicos y aportar documentación que justifique el caso para obtener la asignación de abogado.
¿Puede la Inspección de Trabajo imponer sanciones en Las Palmas por cesión ilegal?
Sí. Si la Inspección acuerda que existe cesión ilegal, puede formular acta de infracción y proponer sanciones conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social; dichas propuestas se tramitan por la Inspección Provincial en Las Palmas.
¿Qué canales de mediación están disponibles en Las Palmas antes de litigar por cesión ilegal?
En Las Palmas de Gran Canaria es habitual acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Canarias para intentos de conciliación; también existen mediadores privados y servicios de mediación en centros de mediación acreditados en la isla.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
