En España (y por tanto en Gijón) el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación; contar con un abogado especialista en despidos desde el primer momento aumenta significativamente las opciones de éxito. Si necesitas orientación inmediata, revisa cómo un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte.
Los abogados laboralistas en Gijón combinan conocimiento del Estatuto de los Trabajadores y de la práctica judicial local con experiencia en conciliaciones ante el SMAC y en demandas ante los Juzgados de lo Social. A continuación verás una guía práctica y comparativa para entender los tipos de despido, los pasos a seguir y cuándo debes actuar.
Tabla comparativa de tipos de despido
| Tipo de despido | Qué implica | Posible indemnización | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Se alega una conducta que justifica la extinción por parte del empleador. | Puede ser 0 si se declara procedente; si es improcedente se fija indemnización según la ley. | 20 días hábiles |
| Despido objetivo | Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; requiere preaviso y cuantía indemnizatoria. | Indemnización legal por despido objetivo (según normativa y cálculo de días/año). | 20 días hábiles |
| Despido colectivo (ERE) | Extinciones por causas estructurales a gran escala; procedimiento con consultas obligatorias. | Indemnizaciones y compensaciones acordadas en el procedimiento o por la ley. | 20 días hábiles (salvo procedimientos colectivos específicos) |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales o formalidades esenciales. | Reposición en el puesto y salarios dejados de percibir salvo excepciones. | 20 días hábiles |
¿Qué servicios ofrecen los abogados laboralistas en Gijón?
- Asesoramiento preventivo sobre contratos, condiciones y riesgos de despido.
- Estudio y valoración de la carta de despido y documentación de la empresa.
- Negociación de indemnizaciones, acuerdos de finiquito y estrategias de salida.
- Representación en el acto de conciliación (SMAC) y en los Juzgados de lo Social.
- Impugnación de sanciones disciplinarias y defensa en expedientes colectivos.
Proceso recomendado paso a paso (procedimiento)
- Revisa la carta de despido y documentación: guarda la notificación, contrato, nóminas y comunicaciones.
- Contacta con un abogado laboralista en Gijón inmediatamente (idealmente antes de acudir a la conciliación).
- Solicita y acude al acto de conciliación (SMAC). Es requisito previo en muchos casos antes de demandar.
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
- Juicio y sentencia: el abogado preparará la prueba (testigos, documentos, peritos) para acreditar la improcedencia o nulidad si procede.
- Ejecución: si la sentencia es favorable, el abogado gestionará la ejecución de la misma o la readmisión y cobro de salarios.
Advertencia experta: si no se impugna el despido en 20 días hábiles perderás, en la práctica, la posibilidad de iniciar la demanda ordinaria por despido; actuar fuera de ese plazo puede impedir reclamar indemnización o la nulidad, salvo reglas excepcionales por causa justificada.
Cómo elegir abogado en Gijón
Busca un profesional con especialización en derecho laboral, experiencia en despidos y referencias locales. Revisa la ficha del abogado y casos previos; en nuestro portal puedes ver abogados que trabajan en Asturias y filtrar por especialidad. También puedes consultar este recurso sobre casos prácticos y ejemplos para evaluar la experiencia del despacho.
Recursos oficiales
Normativa básica aplicable: Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado en BOE). Más información oficial y texto legal: Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los derechos de un trabajador en caso de despido en Gijón?
Tienes derecho a recibir la carta de despido por escrito con la causa, a impugnar el despido si consideras que es improcedente o nulo, y a reclamar la indemnización o la readmisión según la sentencia. Un abogado laboralista puede valorar tu caso y proponer la mejor estrategia.
¿Qué plazos tengo para reclamar un despido en Gijón?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación para interponer la demanda. Actuar con rapidez es clave para conservar las acciones legales.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El despido procedente es admitido por el juez y exime a la empresa de indemnizar; el improcedente obliga a indemnizar o a optar por la readmisión; el nulo conlleva normalmente la readmisión y el abono de salarios dejados de percibir.
¿Puedo llegar a un acuerdo con la empresa fuera de los tribunales?
Sí. Muchas salidas se consolidan mediante acuerdo y negociación; un abogado puede negociar condiciones de finiquito, indemnización o cartas de acuerdo que protejan tus derechos y referencias futuras.
¿Dónde encuentro abogados especialistas en despidos en Gijón?
En asesor.legal puedes localizar y comparar profesionales por provincia y especialidad. También conviene verificar la colegiación y experiencia en despidos laborales.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
