Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante los Juzgados de lo Social (Real Decreto Legislativo 2/2015): actuar dentro de ese plazo es determinante para conservar tu derecho a reclamar. Si necesitas representación local, compara ya opciones en abogados laboralistas en Alcorcón.
Resumen inmediato
Un abogado laboralista en Alcorcón identifica el tipo de despido (disciplinario, objetivo, improcedente, nulo), calcula la indemnización orientativa y te acompañará en la conciliación (SMAC) y, si procede, en la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Comparativa rápida de tipos de despido
| Tipo | Causa habitual | Consecuencia habitual | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Faltas graves del trabajador | Puede ser declarado procedente o improcedente | 20 días hábiles |
| Objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Indemnización de 20 días/año (según Estatuto) | 20 días hábiles |
| Improcedente | Falta de causa o defectos formales | Readmisión o indemnización | 20 días hábiles |
| Nulo | Violación derechos fundamentales o discriminación | Readmisión y salarios dejados de percibir | 20 días hábiles |
Pasos procesales para reclamar (ordenados)
- Reúne la documentación: carta de despido, nóminas, contrato, comunicaciones y pruebas (correos, testigos, informes).
- Presenta la papeleta de conciliación/reclamación previa en el SMAC o en el órgano autonómico correspondiente (Comunidad de Madrid).
- Si no hay acuerdo en conciliación, tu abogado presentará la demanda ante el Juzgado de lo Social competente en Alcorcón.
- Prepara y presenta prueba documental y testifical; asiste al acto de conciliación y, si procede, al juicio.
- Si la sentencia es favorable, solicita cumplimiento inmediato: readmisión o pago de indemnización y salarios dejados de percibir.
Advertencia experta: si no impugnas en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación perderás, en la práctica, la mayoría de las opciones para reclamar la improcedencia o nulidad. Contrata representación cuanto antes para evitar la caducidad de la acción.
Cómo elegir al abogado adecuado en Alcorcón
- Experiencia específica en litigios ante los Juzgados de lo Social de la Comunidad de Madrid.
- Transparencia en honorarios: pide presupuesto por fases (conciliación, demanda, juicio) y contrato por escrito.
- Referencias y casos resueltos similares; solicita ejemplos de resultados.
- Disponibilidad inmediata para gestionar plazos cortos y presentar documentación urgente.
Para comparar metodologías y presupuestos consulta también nuestra guía de especialistas en Derecho Laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Puedo obtener readmisión si el despido es improcedente o nulo?
Sí. En caso de nulidad corresponde la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir; en improcedencia la empresa puede optar por indemnizar o readmitir.
¿Qué documentos debo aportar a mi abogado?
Contrato, cartas de despido, nóminas, comunicaciones, correos, partes de baja, informes médicos o de recursos humanos y datos de testigos.
¿Dónde presentar la reclamación previa?
La reclamación previa se presenta en el servicio de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) o en el órgano autonómico competente de la Comunidad de Madrid; tu abogado te indicará la sede en Alcorcón.
¿Cuánto cuesta un procedimiento por despido?
Los honorarios varían según la complejidad. Muchos despachos ofrecen consulta inicial y presupuestos por fases o acuerdos de éxito; pide siempre contrato escrito.
Fuente oficial
Marco normativo: Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE): boe.es/eli/rdleg/2015/10/23/2
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.