Si te han despedido en Vigo tienes 20 días hábiles para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; acudir pronto a un abogado laboralista aumenta significativamente tus opciones de éxito. Visita nuestro directorio de abogados en Vigo para valorar opciones de especialización y experiencia.
Contar con un abogado especialista en Derecho Laboral en Vigo marca la diferencia tanto para trabajadores como para empresas: asesoramiento preventivo, reclamaciones salariales, impugnación de despidos y representación ante la Inspección o el Juzgado de lo Social.
Comparativa rápida de servicios laborales en Vigo
| Servicio | ¿Cuándo contratar? | Plazo legal orientativo | Objetivo |
|---|---|---|---|
| Impugnación de despido | Desde la notificación del despido | 20 días hábiles para demandar | Reincorporación o indemnización |
| Reclamación salarial | Al detectarse impago o diferencias salariales | Generalmente 1 año, según supuestos | Cobro de salarios y conceptos adeudados |
| Asesoramiento a empresas | Antes de cambios contractuales o ERE | Según actuación preventiva | Minimizar riesgos y evitar litigios |
¿Qué hacer si recibes un despido en Vigo? — Pasos esenciales
- Conserva la carta de despido y cualquier comunicación escrita; no firmes sin asesoramiento.
- Pide cita con un abogado laboralista y entrega la documentación (contrato, nóminas, comunicaciones).
- Si procede, presenta papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o similar y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
- El abogado preparará la demanda y la documentación probatoria para sostener la impugnación del despido.
- Si hay sentencia favorable, tramitará la ejecución (indemnización o readmisión) y reclamará costas si corresponde.
Advertencia experta: el plazo para impugnar un despido ordinario en España es de 20 días hábiles desde la notificación. Si no se presenta la demanda en ese plazo se pierde la vía judicial para cuestionar el despido y las opciones de reclamar se reducen drásticamente.
Servicios que ofrecen los abogados laboralistas en Vigo
- Asesoramiento en contratación, modificación de condiciones y negociaciones.
- Impugnación de despidos y reclamaciones por despido improcedente o nulo.
- Reclamaciones de cantidad y reclamaciones salariales ante la vía social.
- Representación en juicios ante el Juzgado de lo Social y trámites ante la Inspección de Trabajo y SEPE.
- Prevención de conflictos y elaboración de protocolos laborales para empresas.
Para casos concretos puedes solicitar una consulta inicial y valorar si interesa intentar una conciliación previa o acudir directamente a la vía judicial. En situaciones complejas (acoso, discriminación, vulneración de derechos fundamentales) el asesoramiento especializado es imprescindible.
Más recursos y orientación práctica en Asesor.Legal — consulta legal laboral.
Normativa y fuentes oficiales: consulta el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores en el Boletín Oficial del Estado para fundamentos legales y plazos aplicables: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Debo pasar por conciliación antes de demandar?
Sí, normalmente debe intentarse la conciliación administrativa (SMAC) y, si no hay acuerdo, plantear la demanda judicial.
¿Qué documentación debo aportar a mi abogado?
Contrato de trabajo, nóminas, comunicaciones con la empresa, carta de despido y cualquier prueba que respalde tu reclamación.
¿Qué puede obtener un trabajador tras impugnar un despido?
Según el caso, la readmisión con abono de salarios dejados de percibir o una indemnización por despido improcedente; la opción dependerá de la decisión judicial.
¿Dónde encontrar abogados laborales en Vigo?
Además de directorios oficiales como el Colegio de Abogados de Vigo, puedes consultar listados especializados en Asesor.Legal y pedir entrevistas para evaluar experiencia en tu tipo de conflicto.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.