Accidente laboral en Gijón: derechos y reclamaciones

Un accidente ocurrido en el trabajo puede dar derecho a asistencia sanitaria y prestaciones de la Seguridad Social y, si hubo incumplimientos preventivos, a reclamar un recargo de prestaciones y daños. En Gijón, los asuntos laborales corresponden a los Juzgados de lo Social competentes según las reglas territoriales de la Ley reguladora de la jurisdicción social; la decisión sobre qué vía utilizar depende de las lesiones, la causa del accidente y la responsabilidad que se atribuya.

Qué se considera accidente de trabajo

El artículo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) define el accidente de trabajo como la lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena. La ley incluye, entre otros supuestos, los accidentes durante las tareas laborales, los ocurridos al realizar funciones encomendadas y los accidentes in itinere, durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo, si se cumplen los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

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Una enfermedad también puede relacionarse con el trabajo, aunque no toda dolencia aparecida durante la relación laboral es automáticamente profesional. Las enfermedades profesionales se regulan en el artículo 157 de la misma ley y en el Real Decreto 1299/2006, que recoge el cuadro de enfermedades profesionales y las actividades capaces de producirlas. La calificación puede influir en quién gestiona la asistencia y en las prestaciones aplicables.

Qué se puede reclamar tras el accidente

Las posibles vías no son excluyentes en todos los casos, pero cada una exige requisitos y pruebas propios. La prestación por incapacidad temporal cubre la situación en que la persona no puede trabajar mientras recibe tratamiento; si quedan secuelas, puede valorarse una incapacidad permanente. La gestión corresponde, según el caso, al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la mutua colaboradora, dentro del sistema de Seguridad Social.

Si el accidente deriva de una infracción de medidas de seguridad, el artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social contempla un recargo de entre el 30 % y el 50 % sobre determinadas prestaciones, a cargo directo del empresario infractor. También puede reclamarse una indemnización por daños si concurren los requisitos de responsabilidad. La tabla resume las principales vías, sin que una lesión por sí sola garantice el reconocimiento de todas ellas.

Cómo tramitar la reclamación desde Gijón

En Gijón, la vía judicial laboral corresponde a los Juzgados de lo Social, siempre que las reglas de competencia territorial de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), atribuyan el asunto a esos órganos. La competencia puede depender, entre otros factores, del lugar donde se prestan los servicios y del domicilio de la parte demandada. Las resoluciones recurribles pueden llegar a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias.

Para preparar la reclamación conviene conservar desde el inicio los documentos médicos y laborales. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece obligaciones preventivas para las empresas; la investigación del accidente, la evaluación de riesgos y la formación recibida pueden ser relevantes para determinar si se incumplieron esas obligaciones. En Asturias, el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales desarrolla funciones públicas en materia preventiva.

1. Busca asistencia sanitaria y deja constancia de las lesiones. Comunica al personal médico que el daño se produjo en el trabajo y conserva informes, partes de baja, pruebas y justificantes de tratamiento.
2. Comunica el accidente y documenta lo ocurrido. Anota fecha, hora, lugar y circunstancias; identifica testigos y guarda fotografías, instrucciones, comunicaciones y cualquier documento relacionado con la tarea o el equipo.
3. Comprueba la calificación y las prestaciones. Revisa si el accidente está tramitado como contingencia profesional y si la gestión corresponde al INSS o a la mutua. Si existe discrepancia, puede ser necesario impugnar la decisión por la vía administrativa y judicial correspondiente.
4. Valora responsabilidades y plazos. Analiza si hay indicios de falta de medidas preventivas, recargo o daños indemnizables. La reclamación previa y la demanda social deben ajustarse a los trámites y plazos aplicables al acto concreto que se impugna.
5. Presenta la acción ante el órgano competente. Cuando proceda acudir a la jurisdicción social, la demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social territorialmente competente conforme a la LRJS, con la documentación y las pretensiones claramente identificadas.

Plazos y advertencias que pueden afectar al caso

Los plazos dependen de qué se reclame: impugnar una resolución sobre prestaciones no tiene necesariamente el mismo plazo que reclamar daños o ejercitar una acción derivada del contrato. Como referencia, el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, un plazo de un año para las acciones derivadas del contrato que no tengan señalado otro plazo. El cómputo y la aplicación de esta regla requieren analizar el tipo de acción y cuándo pudo ejercitarse.

Advertencia: no esperes a que termine todo el tratamiento para revisar los plazos. Una reclamación presentada fuera de plazo puede quedar sin examen de fondo. Conserva las resoluciones recibidas y sus fechas de notificación: en procedimientos de Seguridad Social pueden existir reclamación previa y plazos breves para demandar, regulados en los artículos 71 y siguientes de la LRJS.

Cómo elegir asistencia jurídica para un accidente laboral

Al valorar un profesional, pregunta si tramita habitualmente reclamaciones de accidentes de trabajo y si puede explicar qué pruebas hacen falta para cada vía: prestaciones, recargo o daños. También conviene aclarar quién dirigirá el asunto, qué actuaciones incluye el encargo y cómo se documentarán las decisiones durante el procedimiento.

Los honorarios no tienen una tarifa única aplicable a todos los asuntos: pueden depender de la complejidad, las actuaciones necesarias y el acuerdo de servicios. Solicita una hoja de encargo y un presupuesto por escrito antes de contratar. Para comprobar la colegiación, puede consultarse el Colegio de la Abogacía de Gijón (ICAG), sin que la inscripción implique por sí sola especialización en accidentes laborales.

Fichas profesionales del directorio de Gijón

Estas fichas permiten consultar información de profesionales y entidades con presencia en el directorio local. La inclusión no acredita que una persona o entidad haya llevado un caso concreto de accidente laboral ni constituye una valoración de sus servicios.

Antes de contactar, comprueba en cada ficha la actividad declarada y confirma directamente que puede atender la reclamación que necesitas. La selección de representación corresponde a la persona afectada.

• Gesnor Asesoramiento S.L. · Consultar ficha
• Lorena Marcos Rodríguez · Consultar ficha
• Prieto Telenti Abogados · Consultar ficha
• Olga Fuente Pérez · Consultar ficha
• Abogados Rya · Consultar ficha
• Administraciones Engopa · Consultar ficha
• Aldar Abogados y Asesores · Consultar ficha
• Cadrecha y Antuña Abogados · Consultar ficha
• Cuervo & Alfageme · Consultar ficha
• Langreo Cuatro Abogados · Consultar ficha
• Machargo Fernández Abogados · Consultar ficha
• Manuel Cuadrado Elías · Consultar ficha

Normativa y fuentes oficiales

Las referencias estatales principales son la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales; el Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba la Ley General de la Seguridad Social; el Real Decreto 1299/2006, sobre enfermedades profesionales; el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. Sus textos consolidados pueden consultarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Para conocer criterios judiciales y la organización de los órganos jurisdiccionales, pueden consultarse las fuentes del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). En asuntos de prevención en Asturias, el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales es el organismo autonómico de referencia en sus competencias públicas. Referencias revisadas a octubre de 2026.

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Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.