Art. 156 LGSS (vigente en 2026) establece que el accidente de trabajo es la lesión que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo; su calificación determina acceso a prestaciones, la gestión sanitaria y la responsabilidad empresarial. Para un paso a paso práctico consulte Pasos a seguir en caso de accidente laboral (Asesor.Legal). Última revisión: mayo 2026.
Resumen técnico: qué es un accidente laboral
El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) define el accidente de trabajo como la lesión que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. La correcta calificación (accidente de trabajo, in itinere o enfermedad profesional) condiciona prestaciones económicas, gestión sanitaria, investigación interna y posibles responsabilidades empresariales.
Tabla comparativa: tipos de siniestros y respuestas
| Tipo | ¿Dónde suele ocurrir? | Consecuencias habituales | Medidas preventivas clave |
|---|---|---|---|
| Accidente in itinere / trayecto | Desplazamiento habitual entre domicilio y centro de trabajo o misión | Bajas temporales, posibles secuelas, controversias sobre cobertura | Políticas de movilidad, formación en seguridad vial, seguros de empresa |
| Accidente en puesto de trabajo | Instalaciones, obras, taller, oficina | Lesiones físicas (caídas, golpes), trastornos psicológicos | Evaluación de riesgos, EPIs, mantenimiento de equipos, formación |
| Accidente por maquinaria o equipo | Líneas de producción, obras, almacenes | Lesiones graves o mortales, paralización de actividad | Mantenimiento preventivo, protecciones, bloqueo de energía (LOTO) |
| Enfermedad profesional | Exposición continuada a agentes físicos/químicos/biológicos | Afecciones crónicas, incapacidad a largo plazo | Controles ambientales, vigilancia de la salud, rotación de tareas |
Cómo prevenir accidentes laborales: medidas imprescindibles
- Evaluación de riesgos documentada y actualizada periódicamente (registro interno y medidas correctoras).
- Plan de prevención adaptado a la actividad y recursos asignados para su ejecución.
- Formación continua y específica para puestos de riesgo, con registros de impartición.
- Suministro, control y supervisión del uso de equipos de protección individual y colectiva.
- Políticas de mantenimiento y revisiones programadas de maquinaria y equipos críticos.
- Cultura de seguridad: comunicación activa de riesgos, reporte de casi accidentes y análisis de causas.
Procedimiento práctico tras un accidente laboral (pasos ordenados)
- Atención sanitaria inmediata: priorice la vida y la salud del trabajador; solicite traslado a servicios sanitarios cuando haga falta.
- Garantice seguridad en el lugar: proteja la escena para evitar nuevos incidentes.
- Notificación interna inmediata: informe al responsable de prevención o al Servicio de Prevención de la empresa y documente la comunicación.
- Registro y pruebas: obtenga informes médicos, fotografías, testigos y cualquier documento que describa hora, lugar y circunstancias.
- Cumplimentación de partes: cumplimente los partes internos y comunique a la mutua o al INSS según corresponda.
- Solicitud de reconocimiento y vigilancia de la salud: coordine el seguimiento con los servicios médicos y, si procede, con la mutua colaboradora.
- Asesoramiento legal: si existen dudas sobre la calificación o denegación de prestaciones, consulte con un abogado laboralista; puede empezar aquí: Listado de abogados laboralistas.
- Investigación y medidas correctoras: la empresa debe investigar causas, aplicar acciones correctoras y actualizar el plan de prevención.
Gestión administrativa y responsabilidad
Una gestión administrativa exhaustiva (partes, comunicación a la mutua, gestión de bajas y registro de siniestros) facilita el acceso a prestaciones y la determinación de responsabilidades empresariales. La investigación interna es clave para identificar causas, responsabilidades y medidas que eviten recurrencias.
Advertencia experta: documente y notifique el accidente con la máxima celeridad posible (idealmente en las 24-72 horas siguientes). La demora en comunicar o aportar pruebas complica la acreditación de la relación entre el hecho y la actividad laboral y puede dificultar el acceso a prestaciones o la atribución de responsabilidades.
Medidas preventivas por sector (ejemplos prácticos)
- Construcción: formación específica en trabajos en altura, uso de arneses, ordenación de obra y señalización continua.
- Industria: procedimientos de bloqueo/etiquetado (LOTO), resguardos, mantenimiento predictivo y formación en seguridad de máquinas.
- Hostelería y comercio: medidas antideslizantes, evaluación ergonómica y protocolos de manipulación de cargas.
- Transporte: control de tiempos y descansos, formación en conducción segura y mantenimiento preventivo de flotas.
Recursos y fuentes oficiales
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) — guías técnicas, legislación y estadísticas actualizadas.
- Seguridad Social — trámites y prestaciones por incapacidad temporal y contingencias profesionales.
- Pasos a seguir en caso de accidente laboral (Asesor.Legal).
- Guía de prevención y actuación ante el acoso laboral (Asesor.Legal).
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué diferencia hay entre accidente de trabajo e in itinere?
El accidente de trabajo ocurre en el desempeño de la actividad profesional; el accidente in itinere sucede durante el desplazamiento habitual entre domicilio y puesto o durante una misión. La calificación condiciona cobertura, gestión sanitaria y trámites administrativos.
¿Quién debe notificar el accidente?
Primero se atiende la salud del trabajador; a continuación la empresa (o el propio trabajador si corresponde) debe cumplimentar los partes internos y comunicar el accidente a la mutua o al INSS según proceda. La empresa tiene obligaciones de registro, investigación y conservación de documentación.
¿Qué pruebas ayudan a acreditar un accidente laboral?
Informes médicos, partes de accidente, testimonios, fotografías, registros de presencia, partes de trabajo y cualquier documento que relacione la lesión con la actividad laboral.
¿Cuándo debo consultar a un abogado?
Si existen dudas sobre la calificación del accidente, disputas con la mutua, denegación de prestaciones, responsabilidad empresarial o necesidad de reclamar indemnizaciones, es recomendable buscar asesoramiento especializado cuanto antes.
¿Qué responsabilidades tiene la empresa tras un accidente?
La empresa debe garantizar la atención sanitaria, comunicar y registrar el accidente, investigar causas y adoptar medidas correctoras. Además puede existir responsabilidad civil o penal si se demuestra negligencia en prevención o incumplimiento normativo.
¿Qué papel juega la mutua colaboradora?
Las mutuas prestan asistencia sanitaria y gestionan prestaciones derivadas de contingencias profesionales cuando la cobertura corresponde. En caso de discrepancias sobre la calificación o la gestión, conviene recabar asesoramiento y conservar toda la documentación.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.