David Agusti Esmerats

Sobre el despacho

David Agusti Esmerats ejerce en Barcelona como despacho centrado en Derecho laboral. Atiende a empresas, organizaciones y directivos desde una oferta basada en asesoramiento laboral, litigación y negociación colectiva, con apoyo en materia de Seguridad Social. Tiene sede en C/. Mallorca, 293 Principal, y ofrece atención en varios idiomas, lo que facilita el trato con clientes nacionales e internacionales. Su actividad combina resolución de conflictos y consultoría preventiva para cuestiones laborales y de seguridad social.

En qué casos trabaja

El despacho aborda cuestiones habituales de la relación laboral: consultas sobre contratación, modificaciones laborales, despidos y reclamaciones salariales; defensa en jurisdicción social; y procesos de negociación colectiva para convenios y acuerdos de empresa. También presta asesoría en materia de Seguridad Social, incluidas cotizaciones y prestaciones. Sus servicios se orientan a acompañar a la dirección y a los departamentos de recursos humanos en decisiones que afectan al funcionamiento y coste laboral de la organización.

Cómo trabaja

La práctica se articula en torno a tres pilares: asesoramiento laboral, litigación y negociación colectiva. La aproximación combina análisis jurídico con perspectiva empresarial para que las opciones legales se ajusten a la estrategia de la entidad o directivo. En procesos contenciosos prioriza la elaboración de argumentos sólidos y la gestión técnica del procedimiento; en negociación colectiva busca resultados prácticos que permitan continuidad operativa. El despacho procura comunicación directa y clara durante cada fase del asunto.

Dónde atiende

La sede principal está en Barcelona, en C/. Mallorca, 293 Principal. Desde ahí se gestionan las consultas y procedimientos para clientes locales y de otras jurisdicciones, con disponibilidad de atención en español, catalán y en inglés. La dirección facilita localizar las oficinas para entrevistas presenciales; también se combina la atención remota cuando las circunstancias del cliente así lo requieren, especialmente en asuntos que impliquen coordinación con equipos internos o con otros asesores.