En Valencia el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación; la reclamación normalmente comienza con una papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, continúa ante los Juzgados de lo Social. La regulación básica del despido se recoge en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
¿Quién puede asesorarte en un despido improcedente en Valencia?
Los especialistas en esta materia son abogados laboralistas colegiados en la provincia de Valencia. El colegio profesional responsable es el Ilustre Colegio de la Abogacía de Valencia (ICAV), que regula la colegiación y ofrece información sobre la actuación profesional de letrados en la provincia.
En Valencia las cuestiones procesales se tramitan ante los Juzgados de lo Social de la provincia y, en la fase previa, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) provincial dependiente de la Generalitat Valenciana. Un abogado laboralista conoce cómo presentar la papeleta de conciliación y cómo preparar la demanda ante el juzgado competente.
Tipos de despido: cuadro comparativo
| Tipo de despido | Base legal | Consecuencia práctica |
|---|---|---|
| Despido improcedente | Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) | Posibilidad de readmisión o indemnización; indemnización habitual: 33 días por año trabajado por la parte vigente tras la reforma de 2012. |
| Despido disciplinario | Artículo relativo al despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores | Depende de la calificación; si la falta no se acredita puede convertirse en improcedente. |
| Despido objetivo | Regulado en el Estatuto y en normativa sobre extinción por causas objetivas | Procede en supuestos económicos, técnicos, organizativos o productivos; exige preaviso y liquidación. |
Pasos para reclamar un despido improcedente en Valencia
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Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC:
La papeleta debe presentarse dentro del plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido; el SMAC intenta un acuerdo extrajudicial entre trabajador y empresa.
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Celebración del acto de conciliación:
Si hay acuerdo se firma un acta que pone fin al conflicto; si no hay acuerdo se extiende un acta de desistimiento que habilita la vía judicial ante los Juzgados de lo Social de Valencia.
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Presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social competente:
Tras la falta de acuerdo en conciliación, el plazo para interponer la demanda judicial es el previsto por la jurisdicción social: la demanda debe ajustarse a los trámites del procedimiento laboral y aportar la documentación básica del contrato y la carta de despido.
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Sentencia y cumplimiento:
Si el juzgado declara el despido improcedente puede condenar a la empresa a la readmisión o a una indemnización; en caso de condena la ejecución corresponde al Juzgado que dictó la resolución.
Particularidades prácticas desde Valencia
El Partido Judicial de Valencia concentra los Juzgados de lo Social destinados a conocer de las demandas laborales presentadas por trabajadores con domicilio o centro de trabajo en la provincia. Para casos que afecten a trabajadores desplazados o centros en distintas provincias, la competencia territorial seguirá las reglas procesales de la jurisdicción social.
La Conselleria competente en materia laboral de la Comunitat Valenciana (Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo) gestiona servicios de mediación y recursos autonómicos que pueden afectar a plazos y canales de conciliación en la provincia.
Cálculo de la indemnización: referencia práctica
Tras la reforma laboral de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula, en términos generales, aplicando 33 días de salario por año trabajado para los periodos posteriores a la reforma. Períodos anteriores a la reforma pueden tener reglas distintas que, en su caso, deben ser valoradas por el abogado y por el juzgado.
Al calcular la base se incluyen los conceptos salariales regulares: salario base, complementos y pagas prorrateadas cuando proceda. El cómputo exacto requiere revisar contrato, nóminas y periodos de alta.
Advertencia experta: si no se interpone la papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles se pierde la posibilidad de reclamar por la vía ordinaria; por tanto, actuar dentro del plazo es imprescindible.
Cómo elegir y contratar a un abogado laboralista en Valencia
Para elegir un abogado conviene comprobar su especialización en derecho laboral y su experiencia en procedimientos ante los Juzgados de lo Social de Valencia. El ICAV mantiene información sobre colegiados en la provincia que pueden prestar este servicio.
La contratación suele formalizarse mediante un encargo por escrito que detalle las actuaciones a realizar (presentación de papeleta de conciliación, trámite de demanda, asistencia al acto de conciliación, etc.) y las facultades del abogado para actuar en nombre del trabajador.
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Fuentes consultadas: Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), normativa procesal de la jurisdicción social y órganos provinciales de la Generalitat Valenciana (referencias actualizadas a 2026).
Preguntas frecuentes
Si la empresa tiene su sede en otra provincia pero trabajo en Valencia, ¿dónde presento la papeleta de conciliación?
Debe presentarse ante el SMAC de la provincia donde radica el centro de trabajo o donde el trabajador presta servicios; en la práctica, cuando el lugar de trabajo está en Valencia la papeleta se presenta ante el SMAC provincial correspondiente y, si no hay acuerdo, la demanda se dirigirá al Juzgado de lo Social competente en Valencia.
¿Qué documentos debo aportar en la papeleta de conciliación en Valencia?
Como mínimo: copia de la carta de despido o notificación, contrato de trabajo, últimas nóminas y vida laboral. Estos documentos permiten fijar la pretensión económica y fundamentar la reclamación en la fase de conciliación.
¿El ICAV ofrece listas de abogados especializados en despidos en Valencia?
El Ilustre Colegio de la Abogacía de Valencia (ICAV) proporciona información sobre colegiados y servicios de orientación; para localizar un especialista en despidos puedes consultar sus canales oficiales y verificar la colegiación del profesional.
¿Es posible solicitar medidas cautelares en un proceso por despido improcedente en Valencia?
En casos excepcionales el procedimiento laboral contempla solicitudes urgentes; la procedencia de medidas cautelares depende del caso concreto y debe plantearla el abogado en la demanda o incidente ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
¿Qué ocurre si la conciliación en el SMAC de Valencia finaliza con acuerdo parcial?
Si hay acuerdo parcial se formaliza en acta y vincula a las partes en los términos pactados; lo no acordado podrá ser objeto de demanda posterior ante el Juzgado de lo Social si subsisten pretensiones pendientes.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Agosto 2026.
