En Vigo tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo: actúa con rapidez y busca asesoramiento de abogados laboralistas de Vigo especializados.
Contar con un abogado especialista en despidos aumenta significativamente las opciones de éxito en reclamaciones por improcedencia, nulidad o por reclamaciones de cantidades. La normativa básica aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015), complementado por la jurisprudencia y convenios colectivos vigentes.
Comparativa rápida: tipos de despido (orientativo)
| Tipo de despido | Indemnización orientativa | Plazo para impugnar | Consecuencia habitual |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año trabaj. (máx. 24 meses) | 20 días hábiles | Indemnización o readmisión (según sentencia/acuerdo) |
| Despido objetivo | 20 días/año trabaj. (máx. 12 meses) | 20 días hábiles | Indemnización y preaviso según causa |
| Despido disciplinario | Sin indemnización si procede | 20 días hábiles | Puede calificarse como improcedente o nulo |
| Despido nulo | Readmisión + salarios dejados | 20 días hábiles | Obligación de readmitir y abonar salarios |
¿Qué pasos seguir para impugnar un despido en Vigo?
- Solicitar asesoramiento legal inmediato; conserva toda la documentación (nóminas, contrato, comunicaciones).
- Intentar la conciliación previa: SMAC/Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o el procedimiento que establezca el convenio.
- Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo en conciliación.
- Seguir el procedimiento judicial: medidas cautelares, prueba y sentencia; preparar recurso si procede.
Además de este proceso general, también es frecuente abrir una reclamación de cantidades (salarios, horas extraordinarias, finiquito). Para ello, recopila la documentación y cuenta con la asistencia de un profesional que calcule y acredite la deuda salarial.
Servicios que ofrecen los abogados laboralistas en Vigo
- Impugnación de despidos (improcedente, nulo, objetivo y disciplinario).
- Reclamaciones de cantidades y reclamaciones de salario.
- Asesoramiento en negociaciones de finiquito y acuerdos extrajudiciales.
- Representación en procedimientos ante SMAC y Juzgados de lo Social.
Advertencia experta: si no presentas la papeleta de conciliación y la demanda dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido, perderás la posibilidad de reclamar la improcedencia o nulidad por la vía ordinaria.
Cómo calculamos la indemnización (criterios básicos)
- Identificar la fecha de antigüedad contratada y el salario regulador (incluye conceptos retributivos habituales).
- Aplicar los días de salario por año según la naturaleza del despido (20 ó 33 días) y comprobar topes legales.
- Revisar convenios y sentencias aplicables que puedan mejorar o matizar el cálculo.
- Considerar acumulación de conceptos o cantidades pendientes que deban incluirse en la base del cálculo.
¿A quién van dirigidos estos servicios?
Trabajadores despedidos en Vigo, tanto por cuenta ajena como por contratos de distinta naturaleza, empleados que reclaman salarios adeudados y empresas que necesitan asesoramiento para realizar despidos conforme a la ley. Si necesitas orientación, consulta a un profesional antes de aceptar cualquier finiquito o acuerdo.
Preguntas frecuentes
Más abajo encontrarás preguntas frecuentes específicas y respuestas prácticas para casos comunes sobre despidos en Vigo.
Preguntas frecuentes
Pregunta: ¿Cuáles son los plazos para presentar una demanda por despido en Vigo?
Respuesta: En Vigo, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del mismo. Es fundamental presentar la demanda en este plazo si se desea reclamar la nulidad o la improcedencia del despido.
Pregunta: ¿Qué normativa regula los despidos en Galicia?
Respuesta: Los despidos en Galicia, al igual que en el resto de España, están regulados por el Estatuto de los Trabajadores, así como por la normativa laboral autonómica y local. Es importante conocer estas normativas para entender los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador.
Pregunta: ¿Cómo puedo calcular la indemnización por despido en Vigo?
Respuesta: La indemnización por despido en Vigo se calcula en función de la antigüedad del trabajador y el tipo de despido. Generalmente, para un despido improcedente, se aplican 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es recomendable consultar con un abogado especializado para obtener un cálculo exacto.
Pregunta: ¿Dónde puedo encontrar abogados especialistas en despidos en Vigo?
Respuesta: En Vigo, puedes encontrar abogados especialistas en despidos a través de colegios de abogados, plataformas online de abogados o por recomendaciones de conocidos. También es útil realizar una consulta inicial para evaluar la experiencia y el enfoque del abogado en casos de despido.
Fuente oficial: texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015) en el BOE: https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.