{"id":9,"date":"2026-10-31T18:40:54","date_gmt":"2026-11-01T00:40:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/?post_type=guia&#038;p=9"},"modified":"2026-10-31T18:40:54","modified_gmt":"2026-11-01T00:40:54","slug":"despido","status":"publish","type":"guia","link":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/guias\/despido\/","title":{"rendered":"Despido en M\u00e9xico: plazos y conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<aside class=\"respuesta-rapida\">\n<h2>Respuesta r\u00e1pida<\/h2>\n<ul>\n<li>Las acciones del trabajador separado <strong>prescriben en dos meses<\/strong>, contados desde el d\u00eda siguiente a la separaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">LFT, art. 518<\/a>).<\/li>\n<li>Por regla general, <strong>antes del tribunal hay que acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n<\/strong> (art. 684-B). La solicitud suspende el plazo.<\/li>\n<li>El patr\u00f3n debe dar <strong>aviso escrito<\/strong> con la conducta y las fechas (art. 47).<\/li>\n<li>Se puede pedir <strong>reinstalaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n de tres meses<\/strong> de salario (art. 48).<\/li>\n<li>Esta gu\u00eda no calcula su finiquito ni le dice cu\u00e1nto le corresponde.<\/li>\n<\/ul>\n<\/aside>\n<p>Esta gu\u00eda resume la Ley Federal del Trabajo, \u00faltima reforma DOF 14-05-2026, consultada el 1 de noviembre de 2026. <strong>Bur\u00f3cratas y otros reg\u00edmenes pueden regirse por otra norma<\/strong> que no analizamos aqu\u00ed.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene?<\/h2>\n<blockquote><p>\u00abPrescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripci\u00f3n corre a partir del d\u00eda siguiente a la fecha de la separaci\u00f3n.\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">LFT, art. 518<\/a>)<\/p><\/blockquote>\n<p>El t\u00e9rmino \u00abse suspender\u00e1 a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n\u00bb y se reanuda en los supuestos del <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">art. 521, III<\/a>: al d\u00eda siguiente de que el Centro expida la constancia de no conciliaci\u00f3n o archive el expediente por falta de inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el art. 47 se\u00f1ala que la prescripci\u00f3n de las acciones por despido \u00abno comenzar\u00e1 a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisi\u00f3n\u00bb. Si no recibi\u00f3 el aviso, no conf\u00ede por eso en tener m\u00e1s tiempo: consulte de inmediato en el Centro o con un abogado c\u00f3mo se cuenta en su caso.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 causas se puede rescindir sin responsabilidad para el patr\u00f3n?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">art. 47<\/a> enumera las causas. Entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>Faltas de probidad u honradez, violencia, amagos o injurias.<\/li>\n<li>Actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>M\u00e1s de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta d\u00edas, sin permiso o causa justificada.<\/li>\n<li>Desobedecer sin causa justificada, en lo relativo al trabajo contratado.<\/li>\n<li>Acudir en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas, con la salvedad de la prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<li>Causas an\u00e1logas, \u00abde igual manera graves y de consecuencias semejantes\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe hacer el patr\u00f3n al despedir?<\/h2>\n<p>El mismo art\u00edculo dice que debe \u00abdarle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisi\u00f3n y la fecha o fechas en que se cometieron\u00bb. Debe entregarlo personalmente en el momento del despido, o comunicarlo al Tribunal dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/p>\n<p>\u00abLa falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por s\u00ed sola presumir\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada, salvo prueba en contrario.\u00bb<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede pedir el trabajador?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">art. 48<\/a>, puede solicitar \u00abque se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario\u00bb.<\/p>\n<p>Si en juicio el patr\u00f3n no comprueba la causa, tendr\u00e1 adem\u00e1s derecho a salarios vencidos \u00abhasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de doce meses\u00bb. Si al terminar ese plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha cumplido la sentencia, la ley prev\u00e9 intereses en los t\u00e9rminos de ese mismo art\u00edculo.<\/p>\n<p>Las sumas concretas dependen del salario, de otras prestaciones y de lo que se pruebe. Por eso aqu\u00ed no damos cifras de finiquito.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona la conciliaci\u00f3n?<\/h2>\n<blockquote><p>\u00abAntes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deber\u00e1n asistir al Centro de Conciliaci\u00f3n correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliaci\u00f3n, con excepci\u00f3n de aquellos supuestos que est\u00e1n eximidos de agotarla\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">LFT, art. 684-B<\/a>)<\/p><\/blockquote>\n<ol>\n<li><strong>Solicitud.<\/strong> Con nombre, CURP, identificaci\u00f3n y domicilio, datos de a qui\u00e9n se cita y objeto de la cita. Si ignora el nombre del patr\u00f3n, basta el domicilio donde prest\u00f3 servicios (art. 684-C).<\/li>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n.<\/strong> Los Centros auxilian a quien lo pida y deben dar \u00abasesor\u00eda jur\u00eddica de manera gratuita\u00bb sobre derechos y plazos (art. 684-E, III).<\/li>\n<li><strong>Audiencia.<\/strong> Dentro de los quince d\u00edas siguientes a la solicitud (art. 684-E, IV). El trabajador debe acudir personalmente y puede ir acompa\u00f1ado o asistido (fr. VII).<\/li>\n<li><strong>Resultado.<\/strong> Convenio por escrito o constancia de haber agotado la conciliaci\u00f3n (fr. VIII).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Hay excepciones a la conciliaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">art. 685 Ter<\/a>, como discriminaci\u00f3n por embarazo o acoso sexual. Si hay acoso, discriminaci\u00f3n u otros actos de violencia, la ley prev\u00e9 medidas para no encarar a la persona se\u00f1alada (art. 684-E, XII).<\/p>\n<h3>\u00bfCentro local o federal?<\/h3>\n<p>Los centros locales atienden la materia local (art. 590-E). Lo federal se tramita ante el <a href=\"https:\/\/centrolaboral.gob.mx\/\" rel=\"noopener\">Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/a> seg\u00fan las ramas y empresas del art. 527. La p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados-derecho-laboral\/\">abogados de derecho laboral<\/a> lo explica con m\u00e1s detalle.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n puede representarlo en juicio?<\/h2>\n<blockquote><p>\u00abLos abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de \u00e9stas, deber\u00e1n acreditar ser abogados o licenciados en derecho con c\u00e9dula profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesi\u00f3n.\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">LFT, art. 692, II<\/a>)<\/p><\/blockquote>\n<p>Puede partir de la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cedulaprofesional\" rel=\"noopener\">ficha oficial de la c\u00e9dula profesional<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 conviene guardar?<\/h2>\n<ul>\n<li>Aviso de rescisi\u00f3n, si se lo dieron, y anotaci\u00f3n de la fecha en que lo separaron.<\/li>\n<li>Contrato, recibos de n\u00f3mina y comprobantes de pago.<\/li>\n<li>Mensajes con el patr\u00f3n y datos de posibles testigos.<\/li>\n<li>Cualquier documento que le pidan firmar. Rev\u00edselo antes de hacerlo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta lista es orientativa.<\/p>\n<h2>\u00bfD\u00f3nde seguir?<\/h2>\n<p>Vea los <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados-derecho-laboral\/\">abogados de derecho laboral<\/a>, el <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/\">directorio de abogados en M\u00e9xico<\/a> y las p\u00e1ginas de <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/ciudad-de-mexico\/\">Ciudad de M\u00e9xico<\/a>, <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/guadalajara\/\">Guadalajara<\/a>, <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/monterrey\/\">Monterrey<\/a>, <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/puebla\/\">Puebla<\/a>, <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/tijuana\/\">Tijuana<\/a>, <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/leon\/\">Le\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/queretaro\/\">Quer\u00e9taro<\/a> y <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/abogados\/merida\/\">M\u00e9rida<\/a>. C\u00f3mo elaboramos esta gu\u00eda est\u00e1 en <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/mx\/como-trabajamos\/\">c\u00f3mo trabajamos<\/a>.<\/p>\n<section class=\"faq\">\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<details>\n<summary>\u00bfDebo presentar primero la demanda?<\/summary>\n<p>Por regla general, no: primero el Centro de Conciliaci\u00f3n, salvo excepci\u00f3n. Si se omite este paso sin estar eximido, el Tribunal remite el asunto a la autoridad conciliadora (art. 521, I).<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfPuedo ir solo a la conciliaci\u00f3n?<\/summary>\n<p>S\u00ed debe ir personalmente. Puede acudir con una persona de confianza o ser asistido por abogado, licenciado en derecho o Procurador de la Defensa del Trabajo (art. 684-E, VII).<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de finiquito?<\/summary>\n<p>No lo calculamos. Depende de datos de su relaci\u00f3n de trabajo que esta gu\u00eda no analiza.<\/p>\n<\/details>\n<\/section>\n<section class=\"fuentes\">\n<h2>Normas y fuentes<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" rel=\"noopener\">Ley Federal del Trabajo, arts. 47, 48, 518, 521, 527, 590-E, 684-B, 684-C, 684-E, 685 Ter y 692<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/centrolaboral.gob.mx\/\" rel=\"noopener\">Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cedulaprofesional\" rel=\"noopener\">C\u00e9dula profesional, ficha oficial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Consulta: 1 de noviembre de 2026. Es informaci\u00f3n general y no sustituye la opini\u00f3n de un abogado sobre su caso.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plazo de dos meses, aviso de rescisi\u00f3n, reinstalaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n obligatoria y qui\u00e9n puede representarlo, seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_almx_intencao":"Trabajador despedido en M\u00e9xico que quiere saber cu\u00e1nto tiempo tiene, qu\u00e9 puede pedir y c\u00f3mo funciona la conciliaci\u00f3n antes del tribunal.","_almx_guia_pilar":"","_almx_revisor":"","_almx_noindex":"","_almx_gemela_es":"","_almx_llms_optional":"","footnotes":""},"area":[7],"ciudad":[],"class_list":["post-9","guia","type-guia","status-publish","hentry","area-derecho-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/guia\/9","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/guia"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/guia"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/guia\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10,"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/guia\/9\/revisions\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9"}],"wp:term":[{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=9"},{"taxonomy":"ciudad","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesor.legal\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/ciudad?post=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}