# Despido en México: plazos y conciliación Fuente: https://asesor.legal/mx/guias/despido/ Última revisión: 2026-10-31 Publicado por: Asesor.Legal México (Neurogestión SL) > Qué dice la Ley Federal del Trabajo: dos meses para actuar, aviso escrito, reinstalación o indemnización y Centro de Conciliación. Con citas textuales. ## Respuesta rápida - Las acciones del trabajador separado **prescriben en dos meses**, contados desde el día siguiente a la separación ([LFT, art. 518](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)). - Por regla general, **antes del tribunal hay que acudir al Centro de Conciliación** (art. 684-B). La solicitud suspende el plazo. - El patrón debe dar **aviso escrito** con la conducta y las fechas (art. 47). - Se puede pedir **reinstalación o indemnización de tres meses** de salario (art. 48). - Esta guía no calcula su finiquito ni le dice cuánto le corresponde. Esta guía resume la Ley Federal del Trabajo, última reforma DOF 14-05-2026, consultada el 1 de noviembre de 2026. **Burócratas y otros regímenes pueden regirse por otra norma** que no analizamos aquí. ## ¿Cuánto tiempo tiene? > «Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.» ([LFT, art. 518](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)) El término «se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de conciliación» y se reanuda en los supuestos del [art. 521, III](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf): al día siguiente de que el Centro expida la constancia de no conciliación o archive el expediente por falta de interés. Además, el art. 47 señala que la prescripción de las acciones por despido «no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión». Si no recibió el aviso, no confíe por eso en tener más tiempo: consulte de inmediato en el Centro o con un abogado cómo se cuenta en su caso. ## ¿Por qué causas se puede rescindir sin responsabilidad para el patrón? El [art. 47](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) enumera las causas. Entre ellas: - Faltas de probidad u honradez, violencia, amagos o injurias. - Actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual en el lugar de trabajo. - Más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso o causa justificada. - Desobedecer sin causa justificada, en lo relativo al trabajo contratado. - Acudir en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas, con la salvedad de la prescripción médica. - Causas análogas, «de igual manera graves y de consecuencias semejantes». ## ¿Qué debe hacer el patrón al despedir? El mismo artículo dice que debe «darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron». Debe entregarlo personalmente en el momento del despido, o comunicarlo al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes. «La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario.» ## ¿Qué puede pedir el trabajador? Según el [art. 48](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), puede solicitar «que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario». Si en juicio el patrón no comprueba la causa, tendrá además derecho a salarios vencidos «hasta por un período máximo de doce meses». Si al terminar ese plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha cumplido la sentencia, la ley prevé intereses en los términos de ese mismo artículo. Las sumas concretas dependen del salario, de otras prestaciones y de lo que se pruebe. Por eso aquí no damos cifras de finiquito. ## ¿Cómo funciona la conciliación? > «Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación, con excepción de aquellos supuestos que están eximidos de agotarla» ([LFT, art. 684-B](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)) 1. **Solicitud.** Con nombre, CURP, identificación y domicilio, datos de a quién se cita y objeto de la cita. Si ignora el nombre del patrón, basta el domicilio donde prestó servicios (art. 684-C). 2. **Orientación.** Los Centros auxilian a quien lo pida y deben dar «asesoría jurídica de manera gratuita» sobre derechos y plazos (art. 684-E, III). 3. **Audiencia.** Dentro de los quince días siguientes a la solicitud (art. 684-E, IV). El trabajador debe acudir personalmente y puede ir acompañado o asistido (fr. VII). 4. **Resultado.** Convenio por escrito o constancia de haber agotado la conciliación (fr. VIII). Hay excepciones a la conciliación en el [art. 685 Ter](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), como discriminación por embarazo o acoso sexual. Si hay acoso, discriminación u otros actos de violencia, la ley prevé medidas para no encarar a la persona señalada (art. 684-E, XII). ### ¿Centro local o federal? Los centros locales atienden la materia local (art. 590-E). Lo federal se tramita ante el [Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral](https://centrolaboral.gob.mx/) según las ramas y empresas del art. 527. La página de [abogados de derecho laboral](https://asesor.legal/mx/abogados-derecho-laboral/) lo explica con más detalle. ## ¿Quién puede representarlo en juicio? > «Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesión.» ([LFT, art. 692, II](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)) Puede partir de la [ficha oficial de la cédula profesional](https://www.gob.mx/cedulaprofesional). ## ¿Qué conviene guardar? - Aviso de rescisión, si se lo dieron, y anotación de la fecha en que lo separaron. - Contrato, recibos de nómina y comprobantes de pago. - Mensajes con el patrón y datos de posibles testigos. - Cualquier documento que le pidan firmar. Revíselo antes de hacerlo. Esta lista es orientativa. ## ¿Dónde seguir? Vea los [abogados de derecho laboral](https://asesor.legal/mx/abogados-derecho-laboral/), el [directorio de abogados en México](https://asesor.legal/mx/abogados/) y las páginas de [Ciudad de México](https://asesor.legal/mx/abogados/ciudad-de-mexico/), [Guadalajara](https://asesor.legal/mx/abogados/guadalajara/), [Monterrey](https://asesor.legal/mx/abogados/monterrey/), [Puebla](https://asesor.legal/mx/abogados/puebla/), [Tijuana](https://asesor.legal/mx/abogados/tijuana/), [León](https://asesor.legal/mx/abogados/leon/), [Querétaro](https://asesor.legal/mx/abogados/queretaro/) y [Mérida](https://asesor.legal/mx/abogados/merida/). Cómo elaboramos esta guía está en [cómo trabajamos](https://asesor.legal/mx/como-trabajamos/). ## Preguntas frecuentes ### ¿Debo presentar primero la demanda? Por regla general, no: primero el Centro de Conciliación, salvo excepción. Si se omite este paso sin estar eximido, el Tribunal remite el asunto a la autoridad conciliadora (art. 521, I). ### ¿Puedo ir solo a la conciliación? Sí debe ir personalmente. Puede acudir con una persona de confianza o ser asistido por abogado, licenciado en derecho o Procurador de la Defensa del Trabajo (art. 684-E, VII). ### ¿Cuánto me corresponde de finiquito? No lo calculamos. Depende de datos de su relación de trabajo que esta guía no analiza. ## Normas y fuentes - [Ley Federal del Trabajo, arts. 47, 48, 518, 521, 527, 590-E, 684-B, 684-C, 684-E, 685 Ter y 692](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) - [Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral](https://centrolaboral.gob.mx/) - [Cédula profesional, ficha oficial](https://www.gob.mx/cedulaprofesional) Consulta: 1 de noviembre de 2026. Es información general y no sustituye la opinión de un abogado sobre su caso.