{"id":44,"date":"2026-10-31T13:35:42","date_gmt":"2026-10-31T12:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/asesor.legal\/it\/?post_type=guida&#038;p=44"},"modified":"2026-10-31T13:35:42","modified_gmt":"2026-10-31T12:35:42","slug":"licenziamento","status":"publish","type":"guida","link":"https:\/\/asesor.legal\/it\/guide\/licenziamento\/","title":{"rendered":"Licenziamento in Italia: come impugnarlo, termini e tutele"},"content":{"rendered":"<aside class=\"risposta-rapida\">\n<h2>Risposta rapida<\/h2>\n<ul>\n<li>Il licenziamento va comunicato <strong>per iscritto con i motivi<\/strong>; altrimenti \u00e8 inefficace.<\/li>\n<li>Per contestarlo ha <strong>60 giorni<\/strong> dalla ricezione: basta un atto scritto, anche tramite il sindacato.<\/li>\n<li>Entro i <strong>180 giorni<\/strong> successivi serve il ricorso al giudice o la richiesta di conciliazione o arbitrato.<\/li>\n<li>La domanda di <strong>NASpI<\/strong> va presentata all&#8217;INPS entro <strong>68 giorni<\/strong> dalla fine del rapporto.<\/li>\n<li>Le conseguenze dipendono dalla data di assunzione (prima o dal 7 marzo 2015), dalle dimensioni del datore e dal motivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/aside>\n<h2>Che cosa deve contenere la lettera di licenziamento?<\/h2>\n<p>La lettera deve essere scritta e indicare i motivi: senza questi requisiti il licenziamento \u00e8 inefficace (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art2\" rel=\"noopener\">L. 604\/1966, art. 2<\/a>). Spetta al datore di lavoro provare la giusta causa o il giustificato motivo (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art5\" rel=\"noopener\">art. 5<\/a>). Conservi la lettera e la busta, o un&#8217;altra prova della data di ricezione: da l\u00ec decorrono i termini.<\/p>\n<h2>Per quali motivi si pu\u00f2 essere licenziati?<\/h2>\n<p>Nel lavoro a tempo indeterminato il licenziamento richiede una giusta causa o un giustificato motivo (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art1\" rel=\"noopener\">L. 604\/1966, art. 1<\/a>). Alcuni licenziamenti sono invece nulli.<\/p>\n<div class=\"tabela\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo<\/th>\n<th>Che cosa significa<\/th>\n<th>Norma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Giusta causa<\/td>\n<td>Una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Non c&#8217;\u00e8 preavviso.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262:2~art2119\" rel=\"noopener\">c.c., art. 2119<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Giustificato motivo soggettivo<\/td>\n<td>Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore. Con preavviso.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art3\" rel=\"noopener\">L. 604\/1966, art. 3<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Giustificato motivo oggettivo<\/td>\n<td>Ragioni legate all&#8217;attivit\u00e0 produttiva, all&#8217;organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento. Con preavviso.<\/td>\n<td>Art. 3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Licenziamento nullo<\/td>\n<td>Ad esempio per credo politico, fede religiosa, attivit\u00e0 sindacale o per l&#8217;esercizio di un diritto.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art4\" rel=\"noopener\">Art. 4<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Divieto per maternit\u00e0<\/td>\n<td>Di regola dall&#8217;inizio della gravidanza fino a un anno di et\u00e0 del bambino, con le eccezioni della norma.<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art54\" rel=\"noopener\">d.lgs. 151\/2001, art. 54<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Se il motivo \u00e8 disciplinare, il datore deve prima contestare l&#8217;addebito e sentire il lavoratore, che pu\u00f2 farsi assistere da un rappresentante sindacale. I provvedimenti pi\u00f9 gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima di 5 giorni dalla contestazione scritta (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300~art7\" rel=\"noopener\">L. 300\/1970, art. 7<\/a>).<\/p>\n<p>Per gli assunti prima del 7 marzo 2015, se il datore ha le dimensioni previste dall&#8217;art. 18 dello Statuto dei lavoratori, il licenziamento per motivo oggettivo va preceduto da una comunicazione all&#8217;ufficio territoriale del lavoro e da un tentativo di conciliazione (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art7\" rel=\"noopener\">L. 604\/1966, art. 7<\/a>). Per gli assunti dopo questa procedura non si applica (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23~art3\" rel=\"noopener\">d.lgs. 23\/2015, art. 3, c. 3<\/a>).<\/p>\n<p>Durante la prova, la L. 604\/1966 si applica dal momento in cui l&#8217;assunzione diventa definitiva e comunque dopo sei mesi dall&#8217;inizio del rapporto (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art10\" rel=\"noopener\">art. 10<\/a>). I licenziamenti collettivi hanno una disciplina separata e questa guida non li tratta (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art11\" rel=\"noopener\">art. 11<\/a>).<\/p>\n<h2>Come si impugna un licenziamento?<\/h2>\n<p>Si impugna in due tempi: prima un atto scritto entro 60 giorni, poi un&#8217;iniziativa formale entro i 180 giorni successivi. Lo prevede l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art6\" rel=\"noopener\">art. 6 della L. 604\/1966<\/a>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entro 60 giorni.<\/strong> Dalla ricezione della comunicazione scritta, o dei motivi se comunicati dopo. Vale qualsiasi atto scritto, anche fuori dal giudizio, che renda nota la volont\u00e0 di impugnare, anche attraverso il sindacato. \u00c8 un termine di decadenza.<\/li>\n<li><strong>Entro i successivi 180 giorni.<\/strong> Deposito del ricorso nella cancelleria del giudice del lavoro, oppure comunicazione all&#8217;altra parte della richiesta di conciliazione o arbitrato. Altrimenti l&#8217;impugnazione \u00e8 inefficace. Dopo la sentenza n. 212\/2020 della Corte costituzionale conta anche il deposito di un ricorso cautelare prima della causa.<\/li>\n<li><strong>Entro altri 60 giorni.<\/strong> Se la conciliazione o l&#8217;arbitrato sono rifiutati o manca l&#8217;accordo, il ricorso va depositato entro 60 giorni dal rifiuto o dal mancato accordo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Usi un mezzo che lasci la prova dell&#8217;invio e della ricezione, come la raccomandata con ricevuta di ritorno o la PEC. La lettera pu\u00f2 limitarsi a dichiarare che intende impugnare il licenziamento, indicando la data della comunicazione ricevuta.<\/p>\n<p class=\"nota\">Eccezione: con la sentenza n. 111\/2025 la Corte costituzionale ha stabilito che chi \u00e8 incapace di intendere o di volere alla ricezione o durante i 60 giorni non deve fare l&#8217;impugnazione preventiva e dispone di un termine complessivo di 240 giorni dalla ricezione (nota all&#8217;art. 6 su Normattiva).<\/p>\n<p>Prima di decidere come procedere, veda <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/it\/avvocati-lavoro\/\">in quali passaggi serve un avvocato del lavoro<\/a>. La lettera non lo richiede per legge; la causa, di regola, s\u00ec.<\/p>\n<h2>Che cosa succede con la conciliazione?<\/h2>\n<p>Il tentativo davanti alla commissione di conciliazione \u00e8 una possibilit\u00e0, e la richiesta sospende le decadenze per la durata del tentativo e per i 20 giorni successivi (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443:1~art410\" rel=\"noopener\">c.p.c., art. 410<\/a>). Le rinunce firmate nelle sedi indicate dalla legge non sono pi\u00f9 impugnabili; quelle firmate altrove si impugnano entro 6 mesi (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262:2~art2113\" rel=\"noopener\">c.c., art. 2113<\/a>). Per questo conviene leggere con attenzione ci\u00f2 che si firma.<\/p>\n<p>Per gli assunti dal 7 marzo 2015, il datore pu\u00f2 offrire in una sede protetta, entro i termini di impugnazione, un assegno circolare pari a una mensilit\u00e0 per ogni anno di servizio, da 3 a 27 mensilit\u00e0. La somma non \u00e8 imponibile n\u00e9 soggetta a contributi. Se la accetta, il rapporto si estingue e lei rinuncia a impugnare (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23~art6\" rel=\"noopener\">d.lgs. 23\/2015, art. 6<\/a>). Per i piccoli datori l&#8217;importo \u00e8 dimezzato (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23~art9\" rel=\"noopener\">art. 9<\/a>).<\/p>\n<h2>Come si svolge la causa?<\/h2>\n<p>La causa inizia con un ricorso al tribunale in funzione di giudice del lavoro, di regola del luogo in cui \u00e8 sorto il rapporto o si trova l&#8217;azienda o la dipendenza (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443:1~art413\" rel=\"noopener\">c.p.c., art. 413<\/a>).<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ricorso.<\/strong> Contiene fatti, diritto, conclusioni e, in modo specifico, le prove e i documenti (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443:1~art414\" rel=\"noopener\">art. 414<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Fissazione.<\/strong> Entro 5 giorni il giudice fissa l&#8217;udienza, non oltre 60 giorni dal deposito. Il ricorso e il decreto si notificano entro 10 giorni, con almeno 30 giorni prima dell&#8217;udienza (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443:1~art415\" rel=\"noopener\">art. 415<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Difesa del datore.<\/strong> Si costituisce almeno 10 giorni prima dell&#8217;udienza con una memoria (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443:1~art416\" rel=\"noopener\">art. 416<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Udienza.<\/strong> Il giudice interroga le parti, tenta la conciliazione e formula una proposta. L&#8217;assenza o il rifiuto senza giustificato motivo possono essere valutati nel giudizio (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443:1~art420\" rel=\"noopener\">art. 420<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Che cosa si pu\u00f2 ottenere se il licenziamento \u00e8 illegittimo?<\/h2>\n<p>Il risultato dipende soprattutto dalla data di assunzione: chi \u00e8 assunto dal 7 marzo 2015 come operaio, impiegato o quadro rientra nel <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23~art1\" rel=\"noopener\">d.lgs. 23\/2015<\/a>, gli altri nell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300~art18\" rel=\"noopener\">art. 18 dello Statuto dei lavoratori<\/a> o nell&#8217;art. 8 della L. 604\/1966. Le mensilit\u00e0 non sono un calcolo automatico: nei limiti di legge le determina il giudice.<\/p>\n<div class=\"tabela\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situazione<\/th>\n<th>Assunti prima del 7\/3\/2015<\/th>\n<th>Assunti dal 7\/3\/2015<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Licenziamento nullo, discriminatorio o orale (qualunque datore)<\/td>\n<td>Reintegrazione e risarcimento di almeno 5 mensilit\u00e0; in alternativa alla reintegrazione, 15 mensilit\u00e0<\/td>\n<td>Stessa tutela (art. 2)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fatto insussistente<\/td>\n<td>Reintegrazione e indennit\u00e0 fino a 12 mensilit\u00e0, anche nel motivo oggettivo (art. 18, cc. 4 e 7, con le sentenze n. 59\/2021 e n. 125\/2022)<\/td>\n<td>Reintegrazione e indennit\u00e0 fino a 12 mensilit\u00e0, anche nel motivo oggettivo (art. 3, c. 2, con la sentenza n. 128\/2024)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Altri casi senza giustificazione<\/td>\n<td>Da 12 a 24 mensilit\u00e0 (art. 18, cc. 5 e 7)<\/td>\n<td>Da 6 a 36 mensilit\u00e0 (art. 3, c. 1, con la sentenza n. 194\/2018)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vizi di forma o di procedura<\/td>\n<td>Da 6 a 12 mensilit\u00e0 (art. 18, c. 6)<\/td>\n<td>Da 2 a 12 mensilit\u00e0 (art. 4, con la sentenza n. 150\/2020)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Datori sotto la soglia dimensionale<\/td>\n<td>Riassunzione entro 3 giorni oppure da 2,5 a 6 mensilit\u00e0, con aumento fino a 10 o 14 per grande anzianit\u00e0 se il datore ha pi\u00f9 di 15 lavoratori (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art8\" rel=\"noopener\">L. 604\/1966, art. 8<\/a>)<\/td>\n<td>Importi di legge dimezzati, senza il tetto di 6 mensilit\u00e0 eliminato dalla sentenza n. 118\/2025; non si applica la reintegrazione dell&#8217;art. 3, c. 2 (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23~art9\" rel=\"noopener\">art. 9<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La soglia \u00e8 di regola di pi\u00f9 di 15 dipendenti nella singola unit\u00e0 produttiva o nello stesso Comune, o di pi\u00f9 di 5 per l&#8217;imprenditore agricolo; l&#8217;art. 18, c. 8, indica anche altri criteri. Le sentenze citate sono riportate nelle note degli articoli su Normattiva e, per la n. 118\/2025, sul <a href=\"https:\/\/www.cortecostituzionale.it\/scheda-pronuncia\/2025\/118\" rel=\"noopener\">sito della Corte costituzionale<\/a>.<\/p>\n<h2>Ho diritto alla NASpI dopo il licenziamento?<\/h2>\n<p>S\u00ec, se ha perso il lavoro involontariamente, \u00e8 in stato di disoccupazione e ha almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;22~art3\" rel=\"noopener\">d.lgs. 22\/2015, art. 3<\/a>).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Domanda.<\/strong> Per via telematica all&#8217;INPS, entro 68 giorni dalla cessazione, a pena di decadenza (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;22~art6\" rel=\"noopener\">art. 6<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Decorrenza.<\/strong> Dall&#8217;ottavo giorno dopo la cessazione o, se la domanda \u00e8 successiva, dal giorno dopo la domanda.<\/li>\n<li><strong>Durata.<\/strong> Met\u00e0 delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, senza contare i periodi che hanno gi\u00e0 dato luogo a prestazioni di disoccupazione (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;22~art5\" rel=\"noopener\">art. 5<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Dimissioni precedenti.<\/strong> Se nei 12 mesi prima si \u00e8 dimesso da un altro lavoro a tempo indeterminato, servono di regola almeno 13 settimane di contributi da quella cessazione (art. 3, c. 1, lett. c-bis).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Che cosa spetta comunque alla fine del rapporto?<\/h2>\n<p>Il trattamento di fine rapporto spetta in ogni caso di cessazione: per ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5 (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262:2~art2120\" rel=\"noopener\">c.c., art. 2120<\/a>). Se il datore non d\u00e0 il preavviso dovuto, deve un&#8217;indennit\u00e0 pari alla retribuzione del periodo di preavviso (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262:2~art2118\" rel=\"noopener\">art. 2118<\/a>). La durata del preavviso dipende dal contratto collettivo o dagli usi: la controlli nel suo CCNL.<\/p>\n<h2>Quanto costa impugnare un licenziamento?<\/h2>\n<p>La lettera di impugnazione costa solo la spedizione; per la causa contano il contributo unificato e il compenso dell&#8217;avvocato.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contributo unificato.<\/strong> \u00c8 dovuto, in misura ridotta alla met\u00e0, da chi ha un reddito imponibile superiore a tre volte il limite del patrocinio a spese dello Stato (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.presidente.repubblica:2002-05-30;115~art9\" rel=\"noopener\">d.P.R. 115\/2002, art. 9, c. 1-bis<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.presidente.repubblica:2002-05-30;115~art13\" rel=\"noopener\">art. 13, c. 3<\/a>). Con il limite attuale, la soglia \u00e8 di 40.978,92 euro. Chieda conferma alla cancelleria.<\/li>\n<li><strong>Compenso dell&#8217;avvocato.<\/strong> Si pattuisce di regola per iscritto, e l&#8217;avvocato comunica per iscritto la prevedibile misura del costo (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-12-31;247~art13\" rel=\"noopener\">L. 247\/2012, art. 13<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Patrocinio a spese dello Stato.<\/strong> \u00c8 previsto con un reddito imponibile annuo fino a 13.659,64 euro (<a href=\"https:\/\/ca-milano.giustizia.it\/resources\/cms\/documents\/NDS_36_2025_Aggiornamento_limiti_per_ammissione_patrocinio_signed_1.pdf\" rel=\"noopener\">nota della Corte d&#8217;appello di Milano<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Sindacato.<\/strong> La legge ammette il suo intervento sia nell&#8217;impugnazione sia nella conciliazione.<\/li>\n<\/ul>\n<section class=\"faq\">\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<details>\n<summary>Il licenziamento a voce \u00e8 valido?<\/summary>\n<p>No, \u00e8 inefficace (L. 604\/1966, art. 2) e si applica la tutela del licenziamento nullo (art. 18, c. 1, dello Statuto; d.lgs. 23\/2015, art. 2).<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Che cosa succede se lascio passare i 60 giorni?<\/summary>\n<p>Il termine \u00e8 a pena di decadenza: di regola non si pu\u00f2 pi\u00f9 contestare il licenziamento. Salvo l&#8217;eccezione per l&#8217;incapacit\u00e0 introdotta dalla sentenza n. 111\/2025, conviene agire molto prima della scadenza.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Posso chiedere la NASpI se sono stato licenziato per motivi disciplinari?<\/summary>\n<p>La norma richiede la perdita involontaria dell&#8217;occupazione e i requisiti contributivi, e non esclude il licenziamento disciplinare. Verifichi la sua posizione con l&#8217;INPS.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Posso rifiutare la somma offerta dal datore?<\/summary>\n<p>S\u00ec: non c&#8217;\u00e8 alcun obbligo di accettare. Se accetta l&#8217;assegno nella sede protetta dell&#8217;art. 6 del d.lgs. 23\/2015, rinuncia a impugnare il licenziamento.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Se vinco torno sempre al lavoro?<\/summary>\n<p>No. La reintegrazione riguarda i casi indicati dalla legge; negli altri si ottiene un&#8217;indennit\u00e0. Dove spetta la reintegrazione, pu\u00f2 chiedere 15 mensilit\u00e0 al suo posto.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Dove verifico l&#8217;iscrizione di un avvocato?<\/summary>\n<p>Nella ricerca del Consiglio Nazionale Forense o nell&#8217;albo dell&#8217;Ordine locale. Trova le indicazioni nella pagina sugli <a href=\"https:\/\/asesor.legal\/it\/avvocati\/\">avvocati in Italia<\/a>.<\/p>\n<\/details>\n<\/section>\n<section class=\"fonti\">\n<h2>Norme e fonti<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art6\" rel=\"noopener\">L. 604\/1966, artt. 1-8, 10, 11, con le note alla Corte costituzionale n. 212\/2020 e n. 111\/2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300~art18\" rel=\"noopener\">L. 300\/1970, artt. 7 e 18<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23~art3\" rel=\"noopener\">d.lgs. 23\/2015, artt. 1, 2, 3, 4, 6, 9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;22~art3\" rel=\"noopener\">d.lgs. 22\/2015, artt. 3, 5, 6<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art54\" rel=\"noopener\">d.lgs. 151\/2001, art. 54<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262:2~art2119\" rel=\"noopener\">Codice civile, artt. 2113, 2118, 2119, 2120<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1940-10-28;1443:1~art415\" rel=\"noopener\">Codice di procedura civile, artt. 410, 413, 414, 415, 416, 420<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.presidente.repubblica:2002-05-30;115~art9\" rel=\"noopener\">d.P.R. 115\/2002, artt. 9 e 13<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cortecostituzionale.it\/scheda-pronuncia\/2025\/118\" rel=\"noopener\">Corte costituzionale, sentenza n. 118\/2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ca-milano.giustizia.it\/resources\/cms\/documents\/NDS_36_2025_Aggiornamento_limiti_per_ammissione_patrocinio_signed_1.pdf\" rel=\"noopener\">Corte d&#8217;appello di Milano, nota n. 36\/2025 sul limite di reddito<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Informazione consultata il 31 ottobre 2026. \u00c8 informazione generale e non sostituisce il parere di un avvocato sul suo caso.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cosa deve contenere la lettera, come impugnare entro 60 e 180 giorni, come si svolge la causa, quali tutele spettano e come chiedere la NASpI.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_alit_intencao":"Lavoratore licenziato che vuole sapere se il licenziamento \u00e8 regolare, entro quando contestarlo, che cosa pu\u00f2 ottenere e come chiedere la NASpI.","_alit_guia_pilar":"","_alit_revisor":"","_alit_noindex":"","_alit_gemela_es":"","_alit_llms_optional":"","footnotes":""},"area":[9],"citta":[],"class_list":["post-44","guida","type-guida","status-publish","hentry","area-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/guida\/44","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/guida"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/guida"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/guida\/44\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45,"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/guida\/44\/revisions\/45"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44"}],"wp:term":[{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=44"},{"taxonomy":"citta","embeddable":true,"href":"https:\/\/asesor.legal\/it\/wp-json\/wp\/v2\/citta?post=44"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}